校园性侵害暨性骚扰处理与调查之困境与挑战.docVIP

校園性侵害及性騷擾事件防治之困境與挑戰 吳志光 （輔仁大學法律學系副教授、教育部性別平等教育委員會委員） 前言 2004年6月23日公布的性別平等教育法（下稱性平法），以及依該法授權訂定，於2005年3月30日發布的校園性侵害或性騷擾事件防治準則（下稱防治準則），意謂著我國性別平等教育及校園性侵害或性騷擾事件之調查處理已進入了一個新的時代，惟各級學校在面對校園性侵害或性騷擾事件之調查處理時，不僅在「依法行政」的落實上，抑或基本觀念方面，皆面臨前所未有的挑戰。本文以下將透過筆者本身從參與校園性侵害或性騷擾事件防治準則的起草工作、到擔任教育部性別平等委員會委員在第四小組（校園性侵害或性騷擾防治組）的感想，乃至於校園性侵害性騷擾處理調查的實務經驗，就校園性侵害及性騷擾事件防治之困境與挑戰，提出個人的心得與觀察。 在此應特別指出的是，玄奘大學的何慧卿老師就本文主題正從事相關研究，筆者亦曾接受何老師的訪談。本文論點亦受到何老師的研究成果的啓發，亦承蒙何老師提供論文初稿供筆者參考，在此特別致謝。 法規之整合及法規之認知能力不足 一、性平法、兩性工作平等法及性騷擾防治法三法在校園中的適用 首先，由於性平法、性工作平等法及性騷擾防治法三法在校園中皆有適用之可能性，惟三法既分屬教育部、勞委會及內政部主管，且除了性平法的處理機制較為明確外，其他兩法在欠缺強制學校應設置常設性的處理機制（例如依性平法所設之性別平等教育委員會（下稱性平會）的情形下，不少學校往往不知如何「依法」處理兩平法及性騷擾防治法之事件。在校園性侵害或性騷擾事件防治政策及實際功能上，皆有鼓勵學校在相關辦法中明定以常設性的性平會依性工作平等法或性騷擾防治法處理性工作平等法或性騷擾防治法事件之必要。 二、性平法與行政程序法的整合 校園性侵害或性騷擾事件防治工作主要是立法者將校園性侵害或性騷擾事件之調查及處理，在立法意旨上已將其視為行政程序法所稱行政程序，故如何正確解讀行政程序法與性別平等教育法在校園性侵害或性騷擾事件調查及處理程序中的「交錯適用」，即不應僅以性平法第30條第5項所稱之「管轄、移送、迴避、送達、補正」等規定為限。惟對於多數處理校園性侵害或性騷擾者而言，不同法令間的交錯適用，正也是其沈重的負擔。 三、教育主管機關對法規解釋之立場不一 由於教育主管機關內部對性平法業務涉及之單位眾多（以教育部為例，即有訓委會、人事處及申評會等），自然也導致對性平法及相關法規上適用上可能有不一致之處，多少亦造成學校之困擾。 四、對校園性侵害或性騷擾調查及處理程序認知不清 目前教育部及地方主管機關雖已舉辦校園性侵害或性騷擾調查人才之培訓及各種講習，但對於業務承辦人員、性平會執行秘書等校內相關行政人員的訓練可能仍有待加強。且依據筆者的經驗，縱使是受過專業培訓者，亦不代表在實務上即能順利處理，上述現象均可能導致根本未依法處理，或縱依法但程序上亦出現重大瑕疵，諸如調查小組未合法組成（或對調查小組的功能認知錯誤）、未給予變更其身分之行為人書面陳述意見之機會。 貳、相關人員觀念認知的問題 不少學校仍存有「家醜不可外揚」、「怕麻煩」心態，認為校園性侵害或性騷擾會影響校譽，往往以私下「喬」事、息事寧人的態度來取代依性平法處理、不願也不敢通報主管機關，其實容易衍生更多問題。 再者，目前各級學校在校園性侵害或性騷擾調查及處理方面，除普遍對處理程序仍有認知不清的問題外，亦普遍面臨專責人力不足、校內相關人員重視及參與不足等困境。 以行政資源與人力的缺乏為例，目前多數學校，甚或是縣市政府教育局，性別平等教育相關行政業務承辦人員均僅有一人，且身兼多項業務。因此當學校發生性侵害或性騷擾申訴案件時，該名行政人員在學校階層中的層級不高，且還必須要負擔申訴案件所帶來的繁瑣業務和龐大壓力，而其身兼的其他職務也不會因為調查案件的進行而減輕或停止。故妥適的行政支援是當務之急。 最後，對於擔任性平會委員或校園性侵害或性騷擾調查小組委員，相較於校內其他委員會或會議，是較為辛苦、吃力不討好的職務，調查時間長，且往往付出與所得不成正比，也無法以金錢來衡量，甚至有可能還要承擔被告的風險，多少也影響參與之意願。 參、校園性侵害或性騷擾調查後續的懲處、處理與追蹤 首先，依性平法第25條第2項，性平會所進行的處理建議中，除了一般的記過懲處外，還有其他的處置。記過懲處可以藉由學校內部的懲處程序完成落實，但是其他的處置如向被害人道歉、八小時的性別平等教育課程、心理輔導等要如何完成，以及由誰來進行追蹤其執行完成否和評估成效在相關法規中並沒有規定，也因此容易造成執行上的落差。 再者，性平會所給予的懲處建議，最後還是必須要由校內相關的懲處權責單位決議後，方能實施。懲處權責單位對於性平會的懲處建議可能因為所處角色的不同，而有落差。 最後，如如建立懲