量化有效型党建工作体系的简介.pptxVIP

——学习《“量化有效型”党建工作体系指导手册》V2.0 XXX党支部 2015年4月; 提 纲 一、“量化有效型”党建工作体系 二、“量化有效型”党建工作考评体系;各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建工作作为最大的政绩。各级党委要把从严治党的责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手软、一手硬”。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。 ——习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话;一、 “量化有效性”党建工作体系; 1.目的和意义; 3. 总体架构——“一五五九” ; “一个目标”，就是强调党建工作要紧紧围绕打造“国内卓越，世界一流”企业集团这一战略目标，把党建工作融入企业中心工作，融入发展规划，融入决策，融入经营管理和科研生产全过程，这是建立“量化有效型”党建工作体系的出发点和落脚点。 “五大建设”反映了贯彻党中央提出的关于坚持党要管党，“五位一体”加强党的建设的根本性要求，也是体系建设的基础和根基。 “五项争创”就是要强调以创先争优活动为抓手，建立保持党的先进性的长效机制。通过大力开展创先争优活动，坚持以党建带动，引领集团公司各级党政工团组织和全体党员、职工围绕发展目标和岗位任务的完成，奋勇争先，建功立业。 “九大保证”就是在党建工作服务中心工作的实践中，全面搭建起的党建工作与中心工作结合的“路”与“桥”，也是检验党建工作是否着力中心工作的标准。通过“九大保证”，使党建工作融入中心，进入管理，真正实现党建工作与中心工作的有机融合。;二.“量化有效型”党建工作考评体系;可量化 能考核 求实效 重改进; ; ;“大党建格局”是指：党委书记为党建第一责任人，党工团部门，纪检监察、人事部门齐心协力、齐抓共管、责任落实，其他行政部门同力配合，大力支持的工作格局；党委应及时制定年度工作计划，并分解落实到相关领导和责任部门。 “一岗双责”是指：党委书记对本单位党建工作负全面领导责任，党员行政主要领导对党建工作负有领导责任，其他党员行政领导对分管部门或联系点的中心工作和党建工作，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，防止“一手硬、一手软”。 “七好”干部标准：坚定信念好、担当务实好、创新协同好、学识素养好、廉洁自律好、绩效贡献好、关爱职工好。 “五强”素质要求：打造“战略思维能力强、经营管控能力强、市场反应能力强、塑造团队能力强、文化引领能力强”的具有企业家素养的高层次职业化经营管理人才。;4. 党支部考评及分类管理 《“量化有效型”党建工作体系党支部考评及分类定级参考标准》 按照对党支部考评的得分结果进行排序，并按照“优秀”、“良好” 、“合格”、“较差”、“差”五个等级进行分类定级。出现“评优否决项”的，最高定级不得为优秀，按总得分乘以90%作为考核得分进行评级；出现“合格否决项”的，最高定级不得为合格，按总得分乘以70%作为考核得分进行评级。;类别;类别;类别;类别;小结： “量化有效型”党建工作体系追求卓越，通过持续改进，不断提升党建工作科学化水平。; 谢谢大家 欢迎批评指正