[自然科学]综合评价方法王义.ppt

常用综合评价方法介绍 数理部 第二节 常用综合评价方法 一、计分法 二、综合指数法 三、Topsis法 四、秩和比(RSR)法 五、层次分析(AHP)法 六、模糊评价方法 七、灰色系统评价方法 八、多元统计分析方法 三、Topsis法 注： （1）改进：参见《论文集》P1-4 -----《关于TOPSIS法的研究》 （2）应用举例：参见《论文集》 P5-8 ------《改进的TOPSIS在区域水域资源可 持续利用综合评价中的应用研究》 四、秩和比(RSR)法 秩和比法（Rank-sum ratio，简称RSR法），是我国学者田凤调于1988年提出的，集古典参数估计与近代非参数统计各自优点于一体的统计分析方法，它不仅适用于四格表资料的综合评价，也适用于行×列表资料的综合评价。其中，秩和比(Rank-sum ratio，RSR)指的是表中行(或列)秩次的平均值，是一个非参数计量，具有0～1区间连续变量的特征。其基本思想是在一个n行(n评价对象)m列(m个评价指标)矩阵中，通过秩转换，获得无量纲的统计量RSR，以RSR值对评价对象的优劣进行排序或分档排序。解决多指标综合评价问题。 　　该法经过二十余年的发展，在广大学者的共同支持和努力下，此法已日渐完善，广泛地应用于医疗卫生领域的多指标综合评价、统计预测预报、统计质量控制等方面。 　　秩和比（Rank-sum ratio，RSR）法，它是一组全新的统计信息分析方法，是数量方法中一种广谱的方法，针对性强，操作简便，使用效果明显。非常适合于医学背景的广大用户。本法从理论上讲，融古典的参数统计与近代的非参数统计于一体，兼及描述性与推断性。 设有m个指标，对n组数据进行评价，形成n行m列的数据阵，则各行，其中为分别按列编秩后各行的秩次。最小RSR=1/n，最大RSR=1。 四、秩和比(RSR)法 1.分别对要评价的各项指标进行编秩 2.计算各指标的秩和比（RSR） 3.确定RSR的分布 4.求回归方程 5.排序分档 四、秩和比(RSR)法 例：采用秩和比法对某病区护士的4项考核指标进行综合评价 业务考试成绩（X1） 操作考核结果（X2） 科内测评（X3） 工作量考核（X4） 四、秩和比(RSR)法 第一步，分别对要评价的各项指标进行编秩 四、秩和比(RSR)法 第二步，计算各指标的秩和比（RSR） 四、秩和比(RSR)法 四、秩和比(RSR)法 第三步，确定RSR的分布 RSR→频数f→累积频数 →秩号范围 ?→平均秩次 →累积频率→Y（概率单位）。 四、秩和比(RSR)法 四、秩和比(RSR)法 第四步，求回归方程：RSR=A+BY 经相关和回归分析，应变量RSR 与自变量概率单位Y之间具有线性相关（r=0.9528） 线性回归方程为：RSR=0.1877Y-0.4232 F=59.078，P=0.0002 说明所求线性回归方程有统计学意义 四、秩和比(RSR)法 第五步，根据RSR值排序分档 最佳分类归档的涵义是各档方差一致，相差具有显著性。最佳分档准则为每档至少2例，尽量多分几组。最佳分档步骤，首先进行方差一致性检验，在方差一致的前提下，再作统计检验，方差分析结果判断各类间是否具有统计学差异，然后利用多重比较检验各类间差异是否显著。如果各类间的方差不一致或各类间的差异未达显著，则需考虑重新分档。 四、秩和比(RSR)法 四、秩和比(RSR)法 经方差齐性检验X2=2.3006，P0.05，说明各档方差一致 方差分析显示：F=22.9722,P=0.0030，说明各档间有显著差异 两两比较，P0.05, 说明各档彼此之间均有差异，达到了最佳分档。 常用分档数及对应概率单位 五、层次分析法 层次分析过程可分为四个基本步骤： （1）建立层次结构模型； （2）构造出各层次中的所有判断矩阵； （3）层次单排序及一致性检验； （4）层次总排序及一致性检验。 五、层次分析法 例 某工厂有一笔企业留成利润要由厂领导决定如何使用。可供选择的方案有：给职工发奖金、扩建企业的福利设施（改善企业环境、改善食堂等）和引进新技术新设备。工厂领导希望知道按怎样的比例来使用这笔资金较为合理。 五、层次分析法 五、层次分析法 五、层次分析法 五、层次分析法 步2 构造判断矩阵 层次结构反映了因素之间的关系，例如图中目标层利润利用是否合理可由准则层中的各准则反映出来。但准则层中的各准则在目标衡量中所占的比重(权值）并不一定相