模拟招聘大赛的策划书.docVIP

模拟招聘大赛的策划书 篇一： 模拟招聘大赛策划案 职业梦，管院梦 ——管院2017年“模拟招聘大赛”策划案 一、 活动背景 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸显，需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化 二、 活动目的 1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，培养学生求职竞聘能力，展示个人才华。 2、通过大赛较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 3、引导学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。拉近企业与学生的距离 三、 活动主题 让成功触手可及 四、 活动时间 2017年10月初——2017年10月 五、 活动地点 中华女子学院校本部 六、 活动主办方 中华女子学院管理学院团总支 七、 活动对象 中华女子学院管理学院大 二、大三学生 八、 活动流程 1． 赛程： 分为初赛、复赛、决赛赛前培训、决赛四部分；采用分岗位竞争的形式 2． 岗位设置： 人力资源助理、市场专员、会计出纳、旅行社计调四个岗位。 3． 报名阶段 以班级为单位，由每班团支书负责统计人数及参赛者信息并汇总（大 二、大三均每班至少10人） 4．前期准备： （1）制作邀请函、海报，撰写通知等 （2）活动宣传： 平面宣传，如海报、横幅，通知，邀请函等。 媒体宣传，如广播，微博，人人，其它网站等。 （3）申请和布置活动场地，购买各类用品等。注： 办公室申请教室 （4）寻求赞助商赞助。 5．活动开展 （1） 初赛： ① 初赛时间： 10月9日 ② 初赛形式： 简历筛选，所有参赛选手均需上交一份纸质版简历。由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成审核小组，进行简历的打分及筛选，打分采用百分制。 ③ 评定标准： 由专业企事业人员设定。 ④ 晋级标准： 按分数高低排名，取前40%进入复赛。 ⑤ 单项奖设置： 在所有参赛简历中评选出三份最佳个人简历奖。颁发奖品与证书 （2） 复赛： ① 复赛时间： 10月10日12:15-13:15 ② 复赛形式： 笔试。着重对选手进行专业知识考察、素质测试和情商测试。答题时间60分钟，试卷采用百分制。 ③ 晋级标准： 按初赛分数占30%，复赛分数占70%取总和，按分数由高到低排名。取前10%进入决赛。 （3） 决赛赛前培训： ① 培训时间： 10月15日中午12:30-1:30 ② 培训形式： 由专业老师开设一堂面试指导课，具体向进入决赛的选手讲解在应聘中应注意的问题，如面试前的简历的规范写作，面试时的衣着，配饰，体态，语言等，着重讲解无领导小组讨论。注： 外联负责找老师与决赛时的教师评委 决赛 ③ 决赛时间： 10月22日 ④ 决赛流程： I． 抽签。选手按市场专员、会计出纳、人力资源助理、旅行社 计调四种职位顺序依次出场。选手个人展示阶段出场顺序及 无领导小组讨论分组由抽签决定。 II． 个人展示： a.自我介绍： 每位选手将有3分钟限定时间。要 求在三分钟内，先播放个人VCR，后进行简短现场 自我介绍。注： 宣传部做视频。 b.专业技能考评： 评委根据选手自我介绍的具体 表现，从四个不同职位不同角度分别对每位选手进行提问。 III． 无领导小组讨论： a.场外： 所有进入决赛的选手根据抽签结果分组， 每组六人，由评委现场给定案例，各小组队员在十 分钟内进行无领导小组讨论，十分钟后，各小组以 宣讲、汇报等各种形式将结果展示给评委。汇报时 间5-10分钟.。 b.场内： 在十分钟无领导小组讨论期间 ? 揭晓初赛中最佳个人简历单项奖获奖名单； ? 观看应聘技巧小视频注： 宣传部做视频。 IV． 评委现场点评并打分，最终评出优胜者。 6．奖项设置 职场达人四名，奖品： 荣誉证书及价值320元的电子书一台和企业实习机会。 职场精英若干名，奖品： 荣誉证书及价值50的无线蓝牙耳麦或者耳机或者电脑包。 最佳个人简历奖三名，奖品： 荣誉证书及价值30元的瑜伽垫或者羽毛球拍。 7．活动后期 整理现场，清除横幅、海报等。 撰写简报、总结。找出亮点和成功之处，发现不足总结经验教训。 对学生到企业实习情况进行跟踪反馈。 九、 经费预算（单位： 元） 奖品: 优胜奖： 320*4=1280 优秀奖： 50*8=400 最佳简历奖： 30*3=90， 横幅： 50*1条=50 海报： 50*2张=100 用水： 30*2箱=60 打印费： 约50 机动资金： 265 共计,2295 注： 外联1000 十、 策划案补充 1. 本次大赛对企业的好处: ①通过本次大赛，公司可以大力宣传和展现自身企业文化和管理理念，在学生中树立良好的企业形象，扩