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RTK-QP-的005(A1) 人力资源管理程序
锐泰科(惠州)电子有限公司
人力资源管理程序
文件编号 ：RTK-QP-005 保密等级 ：一般
文件类型 ：二阶文件 版 本 ：A1
页 数 ：10 页 编制日期：2014-12-01
评 审 、会 签 记 录
发 副
品 工 生 计 采 仓 财
放 人力 管理者 总
质 程 产 划 购 务
部 经
部 部 部 部 部 资源 代表
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整
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编制/ 日期： 陈贵保/2014-12-01
审核/ 日期：
批准/ 日期：
锐泰科(惠州) 电子有限公司
文件类型 文件编号 人力资源管理程序 页数 版本 保密等级
程序 RTK-QP-005 2/ 15 A 1 一般
制订 ・修订履历
修订日期 版本 制订 ・修订内容 制订/修订人
2012-04-08 A0 首次发行 黄乐丹
2014-11-14 A1 1. 重新定义人员招聘需符合的条件 陈贵保
2. 重新定义 “一般岗位”和“关键岗位”的考核要求
3. 新增 - 转岗员工的培训内容
4. 新增- 特殊及关键岗位及技能要求清单
锐泰科(惠州) 电子有限公司
文件类型 文件编号 人力资源管理程序 页数 版本 保密等级
程序 RTK-QP-005 3/ 15 A 1 一般
1. 目 的
为贯彻经营理念、提升员工素质，增进知识技能，培育各类人才，厚植人力资源，促进人力发展，提高经
营绩效，特修订本办法。
2. 适用范围
适用于本公司与人力资源有关的所有工作和人员。
3. 定 义
不适用
4. 工作职责
不适用
5．工作内容
5.1 人员招聘：
5.1.1 年末各用人部门提出下年新增用人计划并提供《
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