转型期城市社会工作人才队伍建设的现状及对策研究[文献综述].docVIP

本科毕业设计（论文） 文 献 综 述 转型期城市社会工作人才队伍建设的现状及对策研究 一、前言： 社会工作是以助人为宗旨，运用专业知识、理论和方法，协调社会关系、预防和解决社会问题促进社会公正的专门工作。大力发展社会工作，加强社会工作人才队伍建设，对于构建社会主义和谐社会意义重大。 二、主体部分 一、转型期中国社会工作人才队伍的发展现状与存在问题 1、中国社会工作人才队伍建设的发展现状 《中国社会工作人才队伍建设》中指出，中国社会工作人才队伍建设在党的十六届六中全会以后中国的社会人才队伍建设进入了全面推进阶段。社会工作人才队伍建设的管理体制与工作机制初步确立；社会工作人才队伍建设的政策研究与制定工作全面展开。社会工作人才队伍建设的实践探索进展顺利；社会工作专业教育和职业培训取得明显成效。（张时飞，唐钧，2010） 《中国社会发展现状、问题与对策》中指出，为贯彻落实十六届六中全会精神, 2006年以来国家在社会工作制度建设上主要做了六方面工作：造声势、建机构、出政策、促培训、抓考试、推试点。（柳拯，2009） 《努力开创社会工作人才队伍建设新局面》中指出，2007年是民政系统、民政领域社会工作人才队伍建设全面启动的开局之年，是各项工作稳步推进、取 得宜大进展的一年。第一，协助中央有关部门开展社会工作人才队伍建设政策研究工作取得阶段性成果。第二，民政领域社会工作人才队伍建设调查研究工作全面展开。第三，社会工作人才队伍建设试点工作扎实推进。第四，社会工作人才队伍教育培训工作卓有成效。（李立国，2008） 2、中国社会工作人才队伍建设的发展存在的问题 1）社会工作人才队伍结构不合理 《宏大社工人才队伍建设探析—以上海市为例》中指出，建设宏大的社会工作人才队伍,是推进社会工作发展的一项全局性战略任务。经过多年努力,我国社会工作人才队伍建设取得了初步成效。但是,我国社会工作人才队伍建设也面临着诸多困难和挑战（以上海为例）：第一，社会工作人才队伍层次结构不合理；第二，性别与年龄结构不合理；第三，学历结构状况偏低。第四，社会工作人力和人才资源总量还不足，人才队伍整体结构有待改善。第五，社会工作人才地位偏低,人才流失现象严重。（姜良斌，刘顺厚，2008） 2）社会工作人才队伍专业化程度低、激励机制不健全 《健全体制机制是加强社会工作人才队伍建设的现实路径》中指出，我国的社会工作基础还比较薄弱, 社会工作人才队伍还不具规模。与中央建设宏大社会 工作人才队伍的要求, 与构建社会主义和谐社会的需要, 社会工作人才队伍无论是数量和能力素质上都还有很大差距。第一， 社会各界对社会工作在认识和理解上还存在一些误区。第二，社会工作专业化职业化水平比较低。第三，社会工作教育培训力量相对薄弱。第四，政策措施和激励机制还不完善。第五， 多样化的社会工作人才状况急需重新整合。（贺励，2008） 《河南省社会工作人才队伍建设现状与问题分析》中指出，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是我国当前和今后一个时期人才工作的一项紧迫任务。以河南省为例，第一，社会工作人员分布领域。社会工作人员分布领域广泛，几乎涵盖了群众生活的方方面面，他们是社会工作人才队伍的基础。第二，社会工作人员数量严重不足，整体专业能力不强，领域分布不均，队伍稳定性不高，社会化程度低。 《社会工作人才队伍建设面临的难题及其成因》中指出，当前,中国社会工作人才队伍建设正面临着一些现实难题,主要表现在:实际工作人员的素质偏低,提高服务传输主体的能力具有较大难度；传统工作模式的影响广泛,开展现代专业助人的服务受到较大制约；缺乏专业改造的战略理念,回应复杂社会环境的需求显得相对迟滞；专业人才培养的渠道单一,造就新型专业人才的活动没能广泛开展；资格认证体系的发展迟缓,促进人才脱颖而出的制度供给相对不足,等等。（王瑞华，2009） 《对加强社会工作人才队伍建设问题的思考》中指出，20 世纪 80 年代中期以来，我国的社会工作迅速发展，为社会工作本土化发展奠定了一定的人才基础。但现有的人才无论在数量、质量，还是在能力和作用上, 与我国经济社会发展的要求还有一定的距离，人才队伍建设还面临着许多问题。第一，总量严重不足，规模十分有限。第二，专业化、职业化程度低下。第三，激励保障机制不健全。（陈茵，2009） 2、转型期中国社会工作人才队伍建设的对策研究 1）加强组织领导，完善工作机制健全职业体系，完善评价机制加强激励保障，激发人才活力开发社工岗位，积极吸纳人才加强教育培训，提高专业水平加大资金投入，提供有力保障 Hagai Shpigler，Harland M Patch.《Thertranscription factor Krüppel homolog 1 is linkedto hor