人工智的能作业.pdfVIP

粗糙集技术在人力资源 管理中的应用 姓名： 学号： 专业： 学科： 目录 1、背景 1 2、粗糙集理论的相关知识 1 2.1 粗糙集 1 2.2 决策表的约简 2 3、粗糙集技术在人力资源管理中的应用6 3.1、数据提取和离散化6 3.2、决策表的一致性检查8 3.3、属性约简 8 3.4、属性值约简9 4、结语 11 5、参考文献 11 粗糙集技术在人力资源管理中的应用 1、背景 随着社会的不断进步，市场竞争变得尤为激烈，现代企业之间的 竞争其实质上就是人才战略的竞争，所以企业对人力资源管理的关注 提高到了一个空前高度。与此同时，人力资源管理在企业管理中的地 位，也被提升到了战略决策支持的高度。目前，企业的人力资源管理 正在经历着从事务性管理角色向战略合作伙伴的转型，借助于信息化 系统是转型的必由之路。随着人力资源管理思想以及信息技术的不断 向前发展，人力资源管理信息化系统也在不断的发展和完善。在现代 企业中人才流失已经成为普遍现象，本文在企业智能决策中引入了数 据挖掘的粗糙集算法，利用先进的计算理念从现有的企业员工信息中 挖掘出跳槽人员的特征，为人事部门制定合理的人才管理策略提供科 学的决策依据。 2、粗糙集理论的相关知识 2.1 粗糙集 粗糙集 （Rough Set，Rs）是由波兰数学家Z.Pawlak 于1982 年提 出的一种处理含糊概念的数学工具。它不需要任何附加或额外条件， 就可以直接由数据构成的决策表进行推理，具有很多独特的优越性。 目前，粗糙集已被成功应用在数据挖掘、机器学习、决策支持系统、 模式识别、故障检测等众多领域。 1 2.2 决策表的约简 运用粗糙集技术进行数据挖掘和关联规则的提取时，其主要任务 就是基于粗糙集属性的约简方法。在粗糙集理论中，研究的主体和出 发点是以数据表形式表示的信息，这种数据表通常被称为信息系统或 只是表达系统。其定义如下。 信息系统是一个四元组 其中，U 是对象的有限非空集合，也称为域；A 为属性的有限非 空集合；V 是属性的值域集合；f 是映射函数，即。有时，信息系统   也可以简化为IS U, A ；对属性集合A 又可分为条件属性集合C 和决 策属性集合D 两部分，且满足A CD, CD  。 基于粗糙集理论的数据挖掘算法，首先需要考虑的是决策表中的 所有条件属性是否全部都是需要的？如果有些条件属性是不需要的， 那么能否将其删掉？怎样删掉？ 所谓决策表约简是指化简决策表中的条件属性和属性值，使得决 策表在保持决策能力的同时，具有较少的条件属性和属性值。这里所 说的决策能力实际上是指分类能力，即依据条件属性值，去判别对象 的类属的能力。由于决策表可看做是分类知识，因此决策表约简就是 知识约简，即对知识的过滤、压缩和提炼。通常，决策表约简的过程 可分为一致性检查、条件属性约简和属性值约简3 个阶段 2.2.1 决策表的一致性检查 由于决策表中的数据往往来自于观察或测量等，因此很可能会出 现一些不一致的表项。所谓不一致表项，是指这些表项的所有条件属 2 性值都相同，但它们的决策属性值却不同。事实上，如果不同表项的 所有条件属性值都相同，说明它们描述的实际上是同一对象；但如果 它们的决策属性值不同，则意味着它们制订了不同的类属。也就是说， 同样的条件得出了不同结果，因此这样的表项是不一致的。 2.2.2 属性约简 属性约简实际上就是要消去决策表中某些不必要的列，即对不必 要的属性进行过滤。下面就从概念、工具、方法的角度对属性约简进 行讨论。 1、属性约简的基本概念 这些概念主要包括属性的必要性、属性集的约简、约简核、分明 矩阵等。下面我们通过相应的定义来进行描述。 定义1 设B 为属性集，对于某一属性b B ，如果有