第十二讲 劳动关系与劳动保障07校选.ppt.pptVIP

第 十二 章 劳动关系管理 一 劳动关系管理的内容　 在市场经济下,企业与员工是劳动合同关系。 人力资源管理工作中的员工的招收、录用、配置和调整。在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、解除和终止,属于劳动法律行为。 劳动关系管理要求制度化、规范化。 劳动关系的特点 劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则：而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量支付报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 劳动法律关系的特点 劳动法律关系的概念是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 也就是说，它是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。一方面，它是按照劳动法律规范的具体要求形成的，体现着国家的意志；另一方面，它是通过签订劳动合同所缔结的，体现着双方当事人的共同意志。但国家意志处于首位，当事人的意志只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内才能发挥作用。 劳动法律关系的主体是劳动者和企业各自享有的权利和义务;客体是劳动法律关系所要达到的目的和结果(劳动报酬、职业安全、劳动纪律等) 二 劳动合同基本概念 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同按照程序合法、内容合法的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。劳动合同的法定条款不可或缺。 为使劳动合同双方的权利义务清晰界定，并具有操作性，逐款详细规定必使劳动合同过于冗长。在这种情况下，可以将企业依法制定的相关内部管理制度作为劳动合同的附件，通过附件的形式使劳动合同的相关内容具体化。劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。否则，该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。 劳动合同的法定条款应包括哪些内容? 法定条款：是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬：(5)社会保险：(6)劳动纪律：(7)劳动合同终止的条件；(8)违反劳动合同的责任。 约定条款：劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。一般常见的约定条款有以下内容：试用期限；培训：保密事项：补充保险和福利：当事人协商约定的其他事项。 专项协议的内容 专项协议：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 可在订劳动合同时协商确定，如服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、聘任协议、竞业禁止协议、补充保险协议等。 还可以在合同履行期间根据需要确定 ，如员工下岗、企业结构调整等签定的有关下岗津贴、社会保险费缴纳。 劳动合同的特点 劳动合同的主体具有特定性 劳动合同书双务合同 劳动合同属于法定要式合同 劳动合同的内容 法定条款 约定条款 草拟劳动合同的注意事项 劳动合同管理 劳动合同的订立变更的原则 平等自愿协商一致的原则 不得违反法律、行政法规的原则 订立劳动合同的程序 要约和承诺 相互协商 双方签约 法人授权书 劳动合同的续订与变更 合同续订要求方在合同到期30天内书面通知对方。 依据劳动法规定，劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延合同，可制订无固定期限的劳动合同。 劳动合同变更的条件 依据的法律法规发生变化 依据的客观环境变化，劳动合同无法履行 提出变更方书面提前通知对方，并要平等协商，方能变更。 劳动合同解除与终止方式有哪三种? 劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。具体有以下三种方式 l、协议解除 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金。按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 2、用人方单独解除劳动合同： ①随时提出解除合同、不承担经济补偿责任 劳动者在试用期间不符合录用条件 劳动 者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失 劳动者被追