广东生态工程职业学院顶岗实习管理及就业工作实施补充办法.PDFVIP

广东生态工程职业学院顶岗实习管理 及就业工作实施补充办法 为了推进我院学生顶岗实习管理、切实做好毕业生就业工作， 确保毕业生充分就业，进一步规范毕业生就业工作程序，强化相 关部门就业服务意识，现结合《广东生态工程职业学院学生顶岗 实习管理规定（试行）》（粤生态职院〔2015〕85 号）文件）， 特制定本实施补充办法。 一、成立顶岗实习管理及就业工作小组，成员如下： 组 长：张方秋、廖金铃 副组长：邓诗泉、陈岭伟、奚伟鹏、刘善辉 成 员：陈日东、敖碧红、宋学忍、陈 志、陆宝林、池伟明、 龙 晖、廖庆文、黄东兵、吴刚、郑仰雄、梁翠萍、宋 菲、徐 梅、 贺春燕、彭莉霞、陈世红。 学院顶岗实习领导小组职责： 1.领导、协调全院顶岗实习管理及就业工作； 2.修订顶岗实习及就业的相关制度和配套政策； 3.指导各系（部）建立顶岗实习基地、开展校企合作、产学 研合作； 4.检查全院顶岗实习及就业质量，并组织评估。 工作小组挂靠在就业指导办公室。 - 1 - 二、健全学院就业创业指导服务体系 1.开展各级就业指导 就业办统筹开展就业指导，举办就业形势政策、职业生涯规 划、求职技巧等方面的讲座。注重对毕业生就业形势、就业政策 的教育，引导毕业生树立正确的择业观、就业观和道德观，提高 毕业生创新、创业能力和就业竞争能力，在毕业生中开展“自谋 职业，自主创业，自主择业”的“三自”教育，加强对毕业生的 诚信教育，指导毕业生充分就业、顺利就业。各系（部）针对专 业学生的特点实施分类指导，开展岗前培训和岗前安全教育，对 学生的就业创业意识培养，合理规划职业生涯。 2.做好学生顶岗实习及就业推荐 为保证我院毕业生充分就业，根据学院教学工作的实际情况， 校园招聘活动于每年五月开始启动，安排学生第三学年的顶岗实 习，原则上不得提前安排顶岗实习。每年由就业办组织举办一次 大型招聘会，不定期举行小型的宣讲招聘会，多种途径做好学生 推荐。 做好招聘信息的发布，就业办将收集并审核后的用人单位需 求信息通过QQ 群、学院网站、相关的招聘APP 平台发布各单位 的用人需求信息，要求班主任及时转发并通知学生。 3.做好就业帮扶活动 各级就业工作人员要密切关注困难家庭学生、残疾学生的就 业情况，各系（部）要切实做好一对一就业帮扶活动，积极为困 难和残疾学生提供就业岗位；密切关注残疾学生和困难学生就业 补助申请、发放等相关政策和动态，为学生营造更好的就业环境。 - 2 - 三、毕业生就业手续的办理 1.为确保毕业生顺利就业，各毕业班主任督促学生与实习单 位签订《顶岗实习三方协议书》、《劳动合同》等就业材料。组 织学生按要求填写《广东省高校毕业生推荐表》，签署意见后交 就业办；组织学生填写《广东省高校毕业生登记表》，签署意见 后交学生档案管理部门。 2.就业数据填报 广东省就业指导中心于每年三月份开始检查全省各高校的 毕业生就业情况，并于当年9 月1 日公示各高校毕业生的初次就 业率。为了保证我院的就业率能达到或高于全省平均水平，要求 各毕业班主任督促学生认真填报个人就业信息，按就业办的要求 定期更新学生的就业情况并发至就业指导办公室，以便及时上报 至广东省教育厅就业平台。 3.毕业生毕业离校 每年6 月底，学院组织举行毕业典礼，发放《毕业证书》、 优秀实习生荣誉证书、《就业报到证》等，并办理毕业离校手续。 档案管理部门将毕业生的档案寄回生源地的人力资源与社会保 障部门。 四、奖惩 为保证各项工作顺利完成，毕业班主任的津贴发至学生毕业 当年的八月份。毕业班主任的工作完成情况由学生工作部、就业 办、各系（部）共同考核。学院将对按质按量完成工作的班主任 予以评优（第三学年班主任评优办法另定），未按要求完成工作 而影响学院毕业生就业率的，将与个人考核、评优、职称评定等 挂钩。 - 3 - 本实施补充办