职业危害及职业病防治法.ppt.ppt

职业健康检查结果告知与报告 体检机构和用人单位对发现的疑似职业病病人均应当按规定向所在地卫生行政部门报告。 用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。 发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。 体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。 谢谢大家 《中华人民共和国职业病防治法》简介 一.贯彻《职业病防治法》 目的：为了预防、控制和消除职业病危害、防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。 《职业病防治法》，经中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。 意义：贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》是促进经济可持续发展的迫切要求，是加入世贸组织，对外开放迈出新步伐的必然选择，是我国所有用人单位、劳动者和职业病防治工作者的共同任务 《突发公共卫生事件应急条例》 （中华人民共和国国务院第379号令） 突发公共卫生事件： 重大传染病疫情 群体性不明原因疾病 重大食物中毒 重大职业中毒 其他严重影响公众健康的事件 使用有毒物品作业场所劳动保护条例 中华人民共和国国务院令第３５２号作业场所的预防措施劳动过程的防护职业健康监护劳动者的权利与义务监督管理罚 则 三.我国《职业病防治法》的特点 （一）广泛覆盖、重点防治 〈法〉广泛地覆盖了我国领域内从事职业活动的劳动者，包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者； 〈法〉既和国际接轨，又符合我国的现实国情，重点解决当前严重危害劳动者健康的最主要的职业病问题，包括职业性粉尘危害、放射性危害和其他有毒有害因素引起的职业危害 （二）《职业病防治法》明确了职业病防治法律关系各方主体的权利义务，建立保证权利义务履行的相关法律制度，并监督其有效地实施。 用人单位 劳动者 职业卫生技术服务机构 政府职业卫生防治监督部门  四.内容1.劳动过程中的防护与管理 主要内容 用人单位：建立职业卫生责任制 组织机构、人员、各种管理制度 建立作业场所危害控制制度 作业场所危害监测评价 危害公告、警示标志 危害控制措施：防护措施、事故应急措施 2.劳动者健康监护制度 上岗前、在岗中、离岗时健康体检规定 紧急情况下应急体检规定 作业管理制度 作业规章制度 安全操作规程 粉尘、放射性、急性危害作业特别规定 ★职业病防治工作坚持预防为主，防治结合方针，实行分类管理，综合治理。 ★产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应符合下列职业卫生要求： 　　　（1）、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业标准； 　　　（2）、有与职业病危害防护相适应的设施； 对原材料、设备供货商的规定 控制职业危害转移的规定 　（3）、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间 、洗浴间 、孕妇休息间等卫生设施; （4）、设备、工具、用具等设施符合保护劳动着生理、心理健康的要求；　　 　（5）、法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求。 3.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： ①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作； ②制定职业病防治计划和实施方案； ③建立、健全职业卫生制度和操作规程； ④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； ⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； ⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 4.劳动者享有下列职业卫生保护权利： ⅰ获得职业卫生教育、培训； ⅱ获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； ⅲ了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病防护措施； ⅳ要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； ⅴ对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； ⅵ拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； ⅶ参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治法工作提出意见和建议。 　　5.职业病诊断与职业病人保障 职业病诊断 诊断机构条件 具有医疗机构执业许可的医疗