[法学]第七章劳动条法第四节修改工资支付保障.ppt

第七章 劳动与社会保障法 第四节 工资支付保障 第四节 工资支付保障体系--205 一、工资支付形式 二、工资支付对象 三、工资支付时间 四、禁止克扣工资 五、特殊情况下的工资支付 工资保障制度实施的问题主要反映在劳动密集型企业，如制造业的加工型企业、建筑业、餐饮业等。 第四节 重点内容工资支付的一般规则 用人单位支付工资应遵循的原则：货币支付；直接支付；全额支付；定期支付；优先支付以及紧急支付。 一、工资支付形式 货币支付规则，即工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付。 二、工资支付对象 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取。当劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取。 对比韩国与代领工资的相关立法。 三、工资支付时间 定期支付规则，即工资必须在固定的日期支付。按照法律规定，工资应当按月支付。 无论是实行小时工资、日工资、月工资等计时工资形式，还是实行计件工资形式，用人单位都要按月向劳动者支付工资。 对实行年薪制的，则应每个月按一定比例预付。 四、禁止克扣工资 全额支付规则，即应当将职工应得的工资全部支付。 禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下，每次扣除工资额也不得超出法定限度。 下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资： 1、由劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受财产时，按规定另其赔偿损失。但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 思考：此种情形下具体如何扣？ 思考 《工资支付暂行规定》第十六条同时规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 课堂测验 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？单选 　　A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 　　B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 　　C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 　　D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元 答案：A 　　解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%，若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付。本案中张某月工资900元，每月扣除20%是180元，扣除后张某实得工资为720元，超过了最低工资标准，所以每月扣除180元即可。因此本题的正确选项是A项。 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为800元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除160元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除100元 C.按照A、B方案平均计算，每月扣除180元 D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元 2、劳动者本人违反劳动纪律旷工或请假超过一定期限，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资。 3、法院委托单位扣除的抚养费、扶养费、赡养费等； 4、劳动者应偿还用人单位的债务 5、法律规定由劳动者本人负担的社会保险费用 6、法律要求用人单位代扣缴的其他费用。 五、特殊情况下的工资支付---207 特殊情况主要包括3方面： 1、法定休假日 2、婚丧假期间工资支付 3、产假期间的工资支付 4、依法参加社会活动期间工资支付 5、其他 工资的支付：用人单位应按照劳动者本人履行正常劳动义务时应得的工资额支付工资。 法定节假日 1、法定休假日期间工资支付218 用人单位应当依法向劳动者支付工资，否则，即构成克扣劳动者工资行为。 法定休假日：11天。全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月