计算机专业论文-人才资源系统设计教案.docxVIP

论文题目：人才招聘系统设计姓名：身份证号:所在单位：联系电话:人才招聘系统设计作者：摘 要随着我国经济社会的飞速发展，人才作为战略性资源的价值凸显出 来，“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；在经济社会结构调整的过程中，就业问题成为当前的重要的民生问题，矛盾日益突出、亟待解决，为各级政府所重视。现在，找一份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职或招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作或如何让招到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中，如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，由此我们借助于日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台，即新型在线人才招聘系统。本系统是利用ASP开发动态网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布、网站留言等。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。第 1 章 综述1.1研究背景人才招聘是人力资源管理中的首要环节，而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题，不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。为适应快速变化的市场环境，用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式，所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。根据市场对于人才招聘的需求，现开发“网上人才招聘系统”。它具有方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作效率。1.2国内外现状在国际上， 开发和建立网上人力资源市场已经司空见惯了。国内此类项目尚不算多，也有部分不够完善。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。美国《财富》杂志“世界500强e-招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家《财富》世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘。我国也已经有越来越多的人开始在专业的人才招聘网站去搜索人才信息，公司也将职位列在网站上吸引人才来投简历。意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。1.3开发介绍1.3.1运行环境ASP是动态服务器页面（Active Server Pages）的英文缩写，后来也称为经典ASP，是微软公司开发的代替CGI脚本程序的一种应用，也是微软公司的第一个服务器侧的脚本引擎，能够动态产生Web页面。ASP可以与Web数据库以及其它程序进行交互，是一种简单、方便的编程工具。安装ASP应用程序，选择 “Internet 信息服务(IIS)”，插入安装盘选择安装盘。安装成功后，配置IIS。1.3.2数据库设计介绍数据库设计一般分为如下三方面：数据库的逻辑设计概念结构设计所得的E-R模型是对用户需求的一种抽象的表达形式，它独立于任何一种具体的数据模型。首先将概念设计所得的E-R图转换为关系模型；然后对关系模型进行优化，然后对关系模型进行优化。数据库的物理设计数据库的物理设计是指设计出数据库的物理数据模型，即数据库服务器空间上的表、字段、索引、表空间、视图、存储过程、触发器，以及相应的数据字典。第 2章 需求分析2.1分析需求需求分析就是对顾客的需求进行定义或确定，在这一过程中有许多工作要做。需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束、软件同其他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。2.1功能需求网上人才招聘即在线招聘或电子招聘（E-Recruiting），包括发布职位信息、收集整理简历、在线考试与在线测评等招聘程序。网上用户包括企业用户和求职者，所以要求将招聘者个人资料（求职简历，密码和口令，留言记录）和招聘单位资料（招聘单位信息，岗位需求信息，密码和口令，留言记录）通过计算机管理，应聘者可在线投递简历，招聘单位则可以发布岗位需求信息以及岗位、人才的检索。部分模块实现功能如下：应聘者和招聘者要求可以在线注册，简历的输入与修改。应聘者与招聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位或人才，并且可以对查询到工作岗位信息进行收藏。应聘者可以和招聘者通过在线QQ交流，也可以相互留言。管理员可以对系统实施数据维护。2.2系统需求本系统使用了结构分析方法，此方法用图形表达需求，显得清晰、简明，易