储干工作计划精选 .doc

储干工作计划 2014年青苗计划 一、培养目的： 为提升企业核心竞争力，为企业的可持续发展提供人才输送保障，特根据公司储备人才需求分析，拟定如下人才储备机制及管理方案。 二、培养方向及对应岗位： 三、招聘要求及引进渠道 注：现有网络招聘渠道：中国人才热线、前程无忧、模切网、中华液晶网等 现有人才市场渠道：深圳人才大市场、公明三和、新天地人才市场、捷仕达等 四、福利待遇： 1、入职签订《储干培养协议》，实习期为6个月： 基层学习：生产实践学习2个月+研发及制造体系学习1个月； 岗位学习：导师带领学习2个月+岗位实践1个月； 2、薪资体系:基本工资+学习考核奖金+餐房补+五险一金+丰厚的年终奖，薪资计划如下： 备注：1、实习期为六个月，第七个月为正式职员； 每月加班平时不超过44小时，周末不超过40小时； 2、所有储干均包住宿，享受公司职员级伙食补助，转正为正式职员后开始享受职员年终奖、 浮动工资等待遇。 3、享有生日礼物、传统节日礼品、带薪年假、免费健康体检等福利待遇。 4、公司建立完整的培养机制，从入职培训、车间历练、部门轮岗、导师带领等方面培养； 5、提供广阔的发展空间，重点培养方向为营销类人才、管理类人才、技术类人才； 6、定期组织丰