企业员工加班管理规章制度31.docVIP

　企业员工加班管理规章制度范文　　1、目的 　　为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。 　　2、适用范围 　　本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，(每天8小时，每周不超过40小时)，两班制、不定时工时制的员工除外 。 　　3、定义 　　加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。有以下两种类型： 　　1)、法定节日加班 　　2)、双休日加班 　　加点是指公司安排员工在标准工作时间以外(每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间)从事工作的行为。 　　4、加班申请程序 　　1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 　　2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 　　3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班 　　前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 　　4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 　　5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 　　6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 　　7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效. 　　8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。 　　9)、加班人数超过3人时，部门领导应负责监察。 　　5、审批原则 　　1)、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。 　　2)、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 　　3)、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 　　企业员工加班管理规章制度范文二 　　一、 总 则 　　为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。 　　二、适用范围 　　本制度适用于公司所有员工。 　　三、加班原则 　　1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 　　2.确因工作需要加班或值班，才予批准。 　　四、 加班范围及规定 　　1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。 　　2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。 　　3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。 　　五、加班申请、审批、 　　1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。 　　2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。 　　六、 加班分配 　　1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。 　　2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。 　　八、员工的加班计酬标准 　　1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。 　　2.加晚班的晚餐补贴5元 　　3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。 　　4.加班费在当月员工工资一同支付。 　　企业员工加班管理规章制度范文三 　　(一)程序内容 　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应的(工作日)加班补贴和(假日)加班费。 　　(二)延长劳动时间的加班 　　(1)如需要加班，员工或部门负责人需在实际加班之前到行政管理部填写加班申请单，申请单签字