公司上班考勤管理规章制度3篇才.docVIP

　公司上班考勤管理规章制度范文一 　　第一章 总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司 实际情况，特制定本制度。 　　适用范围：本制度适用于公司全体员工。 　　第二章 考勤管理规定 第一条 上班时间及指纹管理规定 1、 上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30 2、 (1)全体员工一律实行每天上下班 4 次打卡制度。 　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和 14：30 前，下班时间 11：30 和 17：30 后打卡; 3、 上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 　　第二条 公出：指因公司相关业务及事务外出。 　　如客户拜访、会议、培训、出差等。 　　公出视为出勤状态。 　　如 因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、 员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。 　　2、 各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。 　　若每周内综合事 务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。 　　若虚造外出理由，一经发现，按旷工 进行处理。 　　第三条 漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。 　　也未告知综合事务部。 　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。 　　若不能证明有在司情况，则计为旷工。 　　第四条 迟到、早退 1、 迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 　　A、 在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。 　　迟到次数每达到三次按旷工半天处理。 　　B、 在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 　　C、 注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 　　2、 早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 　　注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。 　　第五条 旷工 1、 指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。 　　2、 本制度规定其他视为旷工的情况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况)。 　　3、 旷工处理：按旷工天数处罚薪资。 　　月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 　　第六条 考勤核对 1、 综合事务部每月 1 日统计考勤情况。 　　各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员工外出登记 表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补 充，按截止时间前的信息进行统计。 　　2、 每月 2 日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2 日时间内反馈问 题，以便及时调整。 　　如未反馈则按统计的结果进行处理。 　　第七条 1、 迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。 　　(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事 务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。 　　第三章 请假管理规定 第一条 事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 　　1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 　　2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 　　4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 　　5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不得超过 15 天。 　　第二条 病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。 　　1、 若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日 内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。 　　2、 一天(含)以内的病假，可不提供病假证明;连续请 5 天(不含)以上的病假，需要提供医院开 具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。 　　否则按事假计。 　　4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。 　　5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。 　　第三条 婚假 1、 因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。 　　一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的 第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 　　2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 　　3、 婚假应为连续的假期，不可分开请。 　　第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。 　　丧 假假期为 1-3 天。 　　由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予 1-