公司考勤管理规章制度3篇.docVIP

　公司考勤管理规章制度范文一 　　1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 情况的考核和记载。 　　2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均 予以处罚(罚款或通报批评) 。 　　3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元;按 规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 　　退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开 工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 　　4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工 资，并按公司相关规定处理。 　　员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当 月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内) ，按旷 工一天执行，以此类推计算。 　　b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半 小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 　　c.未请假 或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特殊原因假满不办理续假手 续或续假未批准不上班者; e.逾期不归，又无正当理由者; f.编造虚假 理由请假，欺骗单位，经查属实者; h. 由公司、部门安排的值班时间， 值班人无故缺席者; 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:30-9:00 致电 部 门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b, 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院 出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突 发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请 假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工 论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经 权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直 　　接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工 由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查, 总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事 部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以 《劳动合 同》约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准 后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 　　2.事假一天以内， 病假三天以内(含三天)的由中心主任审批;事假一天以上，病假三天 以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保 存。 　　3.口头准假无效。 　　凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。 　　请假期 满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。 　　特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也 可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再 延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假 手续。 　　4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明(急诊除外)向所在 中心申请，经批准后方可休假。 　　确因急诊不能上班，应由本人或亲属在 24 小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后 8 小时内持急诊证明补办 请假手续。 　　公司考勤管理规章制度范文二 　　 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。 　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。 　　早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。 　　旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。 　　第4条 处罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。 　　旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。 　　第二章 考勤规定第5条 上班时间规定1