公司考勤规章制度通知3篇.docVIP

公司考勤规章制度通知范文一 　　一、出勤要求： 　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 　　二、出勤时间： 　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 　　2.每日工作时间为：9：00～17：00， 　　其中12：00～13：30为午餐时间。 　　三、考勤制度： 　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 　　四、管理规定： 　　1.员工享受国家规定的法定假日。 　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 　　3.员工享受国家规定的婚假。 　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 　　5.员工享受带薪工资病假半天。 　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数 　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%; 　　公司考勤规章制度通知范文二 　　1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等 情况的考核和记载。 　　2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均 予以处罚(罚款或通报批评) 。 　　3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的 计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元;按 规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 　　退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元;上班期间未经许可擅自离开 工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。 　　4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一 天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工 资，并按公司相关规定处理。 　　员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当 月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者(每次半小时以内) ，按旷 工一天执行，以此类推计算。 　　b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半 小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 　　c.未请假 或请假未批准而擅自离开工作岗位者; d.无特殊原因假满不办理续假手 续或续假未批准不上班者; e.逾期不归，又无正当理由者; f.编造虚假 理由请假，欺骗单位，经查属实者; h. 由公司、部门安排的值班时间， 值班人无故缺席者; 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8:30-9:00 致电 部 门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b, 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院 出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突 发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请 假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工 论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经 权责领导签字按出差考勤. 第二条 5,请假出差批准权限:三天以内由直 　　接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工 由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查, 总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人