关于中小企业考勤制度3篇.docVIP

关于中小企业考勤制度范文　　一.目的。 　　为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 　　二 工作时间 　　第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、 　　周日休息。 　　第二条 每日工作时间： 　　夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30 　　第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特 　　殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 　　三 考勤办法 　　第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强 　　的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 　　第五条 考勤员职责： 　　1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。 　　2.如实反映本单位考勤中的问题。 　　3.妥善保管各种休假凭证。 　　4.及时汇总单位考勤结果上报。 　　第六条 每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人 　　员出示各类与考勤有关的证明材料。 　　四 迟到、早退及旷工 　　第七条 迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 　　1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。 　　2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 　　3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 　　第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 　　1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。 　　2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 　　第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 　　1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 　　2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 　　3.工作调派中，在规定的时间未到岗。 　　4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 　　5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。 　　6. 其他等同于旷工的行为。 　　关于中小企业考勤制度范文二 　　一、上班时间： 　　五月一日起上午7：45——17：30 　　十月一日起上午7：45——17：00 　　二、打卡制度 　　1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。 　　2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。 　　3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。 　　三、免打卡人员 　　1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。 　　2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 　　第二章各种假期规定 　　一、病假 　　1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。 　　2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。 　　3、无医院证明的病假皆算作事假。 　　二、事假 　　1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。 　　2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。 　　3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。 　　4、临时假外出前和回岗后需打卡。 　　5、无请假条外出的皆算作矿工。 　　三、婚、丧假 　　1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 　　2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。 　　四、产假 　　公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 　　1、产假为九十天; 　　2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假; 　　3、哺乳期间