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杰出员工的八个习惯 很多老板会希望有一套类似的测评工具或者问卷，可以评测出企业中的优秀员工，从而加以培养和重用。以下18条杰出员工的优秀习惯可以作为找到企业中优秀员工的信笺“工具”。 1、对重要文件和档案进行备份 在职业生涯中，一些看似细微的习惯会使一部分人优秀于其他人。其实作为一名优秀的员工不仅仅是来自于优秀的本身，也不是因为智商、情商的高低，更不是凭借其社交技巧，而更重要的是，来源于他们更好的生活习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能。 具体表现在：A、做事要善始善终；B、做好文件分类C、善用工具，保存文件。 一个优秀的员工和一个平庸的员工，常常是由于细节的处理表现的不同，平庸的员工，每当领导需要某份资料的时候找也找不到，导致领导对其失望，还要埋怨领导小心眼。而优秀的员工都能准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置，总能让领导满意。 2、主动与领导沟通 试着和领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工。并不是所有的领导都是那么狭隘的，职场厚黑学存在有一定的原因，但导致其厚黑的原因基本都是不沟通造成的。要让领导明白我来到这里是你的战友，我们有共同的目标，而不是敌人。 3、比别人多做一点 一个优秀的员工永远不会缺少主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。如果你以为自己的工作是乏味的，如同一种苦役，就会产生抵触的心理，这最终会导致你的失败。 4、勇于承认你的错误 人应该用于及时承认自己的错误。掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。我们每次会议讨论的目的就是挖掘其失败的原因，每一次的承认错误并不是要把某个人就出来批评，而是让这个错误马上终止。如果作为老板的你，会议一天到晚员工都在讨论这是谁的责任或是会议每天有很多伙伴都勇敢的承认责任和检讨自己的不足，你会选择什么样的员工？ 5、与他人分享荣誉和工作成就 “团结”就像是一棵果树，每个员工都是树上的果实。当某一位员工问你有什么收获吗？你就用自己向领导汇报的感觉和他去分享，说不定久而久之他也会被你的精神所打动。而不要抱着你是什么人，我有必要向你汇报吗？这样的心态会导致这个团队恶性循环。果树腐烂了，势必是因为根部开始腐烂，公司的每个员工都要把自己看做是一个整体，而非个体。 6、不告诉别人公司的秘密 每一个人来到这个世界上，都不是一个独立的个体，人际关系学上有个著名的定理，就是通过7个人，你就可以认识这个世界上的任何一个人。我们时常将公司的秘密和不满发泄到自己的朋友身上，总以为这样会让自己很舒服。结果某一天你通过朋友介绍认识了一个新朋友，而那个新朋友告诉你，你再也别把公司的事情到处乱说了，因为发泄后有些话，有些人已经都在我们这边传播遍了。当你听到这样的话，你是什么感觉？憎恨！无奈！也许更多的是悔恨吧。 7、不打越级报告 通常打越级报告的人最终都是郁郁寡欢。那些能够胜出的人是少数，除非他真的抓到了上级对公司不利的把柄。 8、守时 “守时”是纪律中最原始的一种，无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早或太迟都不好。