[英语学习]招募与甄选第5章.pptVIP

第五章 招募与甄选 人员招募 人员甄选 □学习目标 人员的招募与甄选是人力资源管理的重要组成部分。在学习中要认识人员招募和甄选在组织中的作用；掌握人员招募和甄选的概念、方法；掌握各种招募和甄选方法的区别、使用场合；了解造成人员招募和甄选失误的不利因素，在工作中应尽量避免。 第一节 人员招募 人员招募概述 组织政策对招募的影响 招募的途径和方法 衡量招募质量的指标 1．1人员招募概述 1）概念 人力资源招募通常被界定为组织以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的所有行动的总称。是人才引进机制，是人力资源工作流程的开端部分 人员招募概述 2）招募在人力资源管理中扮演的角色 （1）招募是实现人力资源充足供给的重要手段 （2）招募是人力资源规划和人员甄选之间的桥梁 （3）招募是组织的形象工程 人员招募概述 3）招募工作的误区 （1）招募就是吸引最大多数的人。 （2）招募和甄选是一回事。 1．2 组织政策对招募的影响 组织是否提供“内部晋升机制” 组织的薪酬战略 组织的职业安全保障政策 组织对自身形象宣传策略 组织是否提供“内部晋升机制” 所谓内部晋升机制是指，组织的各层职位均由内部人员晋升填补，而不由外部招募。一个职位空缺，由组织内部员工提升填补，同时产生其他的岗位空缺，形成“晋升阶梯