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（三）劳动合同期限 6 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对合同文本要细推敲 签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度， 当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。 劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。 用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。 警惕变相的劳务派遣行为 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 谢谢大家！ 毕业生如何签订 劳动合同 2011年5月 讲 座 内 容 一、毕业生在签订劳动合同时存在的问题 二、怎样指导毕业生签订劳动合同 三、毕业生签订劳动合同应注意的事项 毕业生在签订劳动合同时存在的问题 错误地认为就业协议书就是劳动合同。 越过就业协议书直接签订劳动合同。 对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。 对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。 签订合同时出现的自身诚信问题。 怎样指导毕业生签订劳动合同 掌握劳动合同适用法律法规 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同的必备条款 1 《劳动法》第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 广东省劳动合同样式 2 双方基本情况 一、劳动合同期限 二、工作内容和工作地点 三、工作时间和休息休假 四、劳动报酬 五、社会保险和福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 七、合同的变更 八、合同的解除和终止 九、调解与仲裁 十、服务期与竞业限制 十一、其他 劳动合同的必备条款 3 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （一、二）用人单位与劳动者的情况 劳动者 姓 名 住 址 居民身份证或者其他 有效身份证件号码 用人单位 名 称 住 址 法定代表人 或者主要负责人 （三）劳动合同期限 1 《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同分为 固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同 （三）劳动合同期限 2 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）劳动合同期限 3 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）劳动合同期限 4 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同