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? 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. ? 2005 Prentice Hall Inc.All rights reserved. PowerPoint Presentation by Charlie CookThe University of West Alabama t e n t h e d i t i o n Gary Dessler Part 1 Introduction Chapter 1 前言：关于《人力资源管理》课程 课程的开设 在国内，“人力资源管理专业”是从20世纪50年代的“劳动经济学专业”发展而来。 1958年10月，北京劳动学院（现首都经济贸易大学）正式成立，设立了劳动经济学专业。开设的课程只有《劳动经济学》、《劳动报酬学》、《劳动就业概论》等，没有《人力资源管理》课程。 1–* 1–* 当时的课程设计是参照前苏联模式。 1966年的文革导致高等教育几乎停顿。1977年，北京经济学院（北京劳动学院的更名）又才恢复劳动经济学专业的招生。 1984年，北京经济学院设立“人事管理”专业（大专）。 1986年，中国人民大学首次招收“人事管理”专业本科生。 1992年，原国家教委将人事管理专业更名为“人力资源管理”专业。 1–* 1998年，国家教育部重新颁布了《普通高等学校本科专业目录》，设置了11个学科门类（增加了管理学门类），在管理学门类的工商管理一级学科中设置了二级学科专业——人力资源管理。 1999年，全国仅有37所院校开设了人力资源管理专业（本科）（中南民族大学是其中一所）。 2003年，开设人力资源管理专业（本科）的高校共有150所。 2005年全国178所大学建立了人力资源管理专业。 1–* 在专业设置和课程的开设方面，中国的高校体现出几种流派： （1）中国人民大学、首都经济贸易大学等体现出劳动经济学派的特点； （2）中国科学院心理研究所、北京师范大学心理学院等体现出行为科学学派的特点； （3）清华大学、上海交通大学等体现出工商管理学派的特点。 1–* 1999年，在教育部的委托下，中国人民大学完成了“人力资源管理专业课程结构、主干课程及其主要教学内容研究”的项目，并于1999年12月召开了“人力资源管理专业教学改革研讨会”，并于2000年成立了“中国人力资源管理教学与实践研究会”。这对课程设计的思考起到了很好地促进作用。 目前，“人力资源管理”课程的开设分为这样几种类型： （1）本科人力资源管理专业的导论性课程； 1–* （2）本科非人力资源管理专业的通用性课程； （3）MBA专业的人力资源管理课程； （4）研究生层次的通用性人力资源管理课程。 一般来讲，讲授人力资源管理课程应明确各自的教学目的，并且要结合各自专业的需要。 针对研究生层次讲授“人力资源管理”课程，我认为要把握学术深度与分析问题的方法，但是，也要注意学科知识的系统性。 另外，我们也得逐渐靠近国际学术规范（比如SSCI检索系统的学术期刊），以便国际上了解我们中国的研究成果。 1–* 近两年全国每年本科人力资源管理的毕业生是一万多人，硕士生有700多人，博士生有50人左右。20年以前人力资源专业全国本科生只有200多人，硕士生只有十几个人，当时还没有博士生。 中国大学人力资源相近及相关专业的情况。我们认为现在中国大学人力资源管理这个专业情况是多层次，另外是多学科的交叉，多角度的进行培养，形成了凝练和交融的过程。 下面有教育学、心理学、社会学、人口学、社会保障学、劳动经济学、企业管理学，有这样一些培养硕士和博士的专业，也对人力资源管理发生巨大的影响，很多这样的专业中设有人力资源管理方向。 1–* 二.关于教材 （一）国内教材 1991年，廖泉文著，《人力资源管理》，同济大学出版社，独立撰写，第一部中国人力资源管理领域的本土化著作，获福建省社会科学专著一等奖。 2. 公司人力资源开发与管理 作　者：吴国存，谢晋宇 主编 出版社：南开大学出版社 出版时间：1995年12月 3. 现代企业中的人力资源管理 作　者：王一江 出版社：上海人民出版社 出版时间：1998年08月  1–* 4. 2000年之后，清华大学的张德教授、上海交通大学的石金涛教授、南京大学的赵曙民教授、中国人民大学的董克用教授等都编写了人力资源管理教材。 5. 从当当网上书店的目录看，《人力资源管理》方面的教材（2003年－2010年）大约有269种之多(2010年12月25日检索）。 1–* （二）国外英文教材 原版教材太贵，这里主要指影印版教材。主要的出版社是清华大学出版社、高等教育出版社、北京大学出版