16年乡党委工作报告.docVIP

2016年乡党委工作报告 自换届工作启动以来，我乡严格按照中央和省、市、县委的有关要求切实加强组织领导，认真制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，有序推进换届工作开展。 一、加强组织领导，确保换届选举党委组主体责任落实到位。 3月2日，全县召开了换届工作会后，乡党委庚即召开全体乡干部、村干部会议进行了传达，成立了由乡党委书记任组长的换届选举工作领导小组。制定了《大溪乡党委、纪委换届工作方案》，明确总体要求，目标任务，换届日程安排。成立了文秘组、组织组、监督组、会务组、后勤保障组，五个具体工作小组，明确干部职责分工。3月14日，召开了全体乡干部会议学习了纪委下发的关于严肃换届纪律，确保换届选举风清气正的相关文件。3月17日，召开了全体乡干部及村干部会议，集中学习了“九个严禁、九个一律”，南充拉票贿选案及湖南衡阳破坏选举案的警示案例。乡党委明确了严肃大溪乡换届纪律的要求。 二、严明换届纪律，确保换届纪律要求深入人心。 3月17日，乡党委组织全体乡干部、村组干部，召开“严肃换届纪律，确保换届风清气正”专题民主生活会。全体乡干部深入剖析了个人的思想动态，对确保大溪乡换届风清气正进行承诺表态发言。县委、常委总工会主席任文华和县换届工作组，相关人员参加并做出强调，要求全面落实严肃换届纪律要求和措施。保证换届健康顺利进行。3月17日，县纪委副书记谭洪平约谈了乡党委班子成员，对遵守换届纪律全部了承诺公示，确保了每个干部换届纪律要求入脑入心。 三、认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议。 3月10日，县委、常委组织部长李家顺，副部长王旭光与大溪乡党委班子成员进行换届班子运行情况，个人思想动态谈话。干部对于换届的想法建议与组织得到了良好的沟通。3月15日乡党委书记杨晨分别与党委其余成员个别进行了谈心谈话，了解班子成员思想动态，对换届纪律单独提了要求。3月24日县委组织召开了全县换届培训工作会后，明确了“四类人员“进入乡镇领导班子的实施方案会后。大溪乡党委对“四类人员”进行摸排，乡党委书记杨晨与全体乡干部、村党支部书记、部分村组干部进行了个别谈话，告知“四类人员”进入乡镇领导班子的政策条件。听取干部意见建议，所有谈话干部一致推荐大学生村官罗路秸，3月28日大溪乡党委召开党委会通过“四类人员”的推荐决定。 四、强化监督检查，严厉惩治换届不正之风。 大溪乡纪委成立了换届工作监督组，设立了换届风气监督举报箱，公布了监督举报电话，落实了信息收集员，随时掌握换届动态。乡纪委明确表态对换届不正之风以及破坏换届环境的行为将报县纪委严肃追责处理。 五、下一步工作。 大溪乡党委将会认真落实换届工作的主体责任，加强领导、发扬民主、统筹组织、有序推进，选出忠诚干净担当的好干部。配出结构优化功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。为“脱贫重建”双攻坚顺利完成“十三五”规划建设“熊猫老家、幸福宝兴”提供坚强保证。乡党委对各个环节程序将继续认真落实监督责任。 2016年乡党委工作报告 各位代表： 现在，我代表中共龙洋乡委员会向大会作报告，请予以审议，并请列席代表提出意见和建议。 这次党代会的主要任务是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及省委、市委、县委历次全会精神，认真总结回顾20pc年工作，全面分析当前形势，研究部署2016年目标任务，动员全乡干部群众进一步坚定信心、振奋精神、抢抓机遇，以更加务实的作风和更加饱满的热情，融入“五美遂昌”建设，全面推进“激情龙洋”建设，为有利推动“十三五”规划目标任务落到实处而开好头。 20pc年主要工作回顾 20pc年，龙洋乡在县委、县政府的正确领导下，乡党委团结带领全乡党员干部和人民群众，认真贯彻落实“绿水青山就是金山银山”绿色生态发展理念，以“保山头、抓重点、有变化”为目标，以“担当、奋斗、落实”的干事创业精神主动适应新常态，坚持把基层党建工作放在全乡经济社会发展大局中谋划运作和深化提高，促使边缘乡镇工作不边缘，为全乡发展提供了坚强的组织保障和政治保障。 一、抓党建强筋骨，报好党建报表，不断夯实党执政的组织基础。 坚持高标准开局、高质量推进，既把规定工作做到位，又把自选动作抓扎实，通过“学党章、守纪律、讲规矩”、三严三实、五好服务型乡镇创建等活动，进一步提升基层党组织建设水平。 1.建立“清风茶室”，打造激情务实干部队伍。今年年初，我乡以清茶为媒介，建立“清风茶室”约谈平台，并根据《龙洋乡清风茶室约谈制度》，定期不定期开展约谈工作，加强乡干部、村干部、农村党员三支队伍建设，激发党员干部干事活力。一是破解乡干部为官不为。对乡干部不谋事、不干事、党风廉政苗头性等问题进行约谈。通过约谈，我乡委办信息排名从去年乡镇排名末尾到今年第一、两大省重点工程顺利收官。二是督促村干部务实谋事。约谈村干部46人次，解决黄赤村软