杭州天蚕丝绸有限公司党建工作汇报.docVIP

强组织 促发展 惠百姓 非公支部助推民企 ——杭州天蚕丝绸有限公司党支部党建工作汇报 今年年初，西湖街道党工委为加强指导、统一管理，将两家非公企业党组织由原来的社区管理划归街道社会工作党委直接管理，我天蚕丝绸贸易有限公司党支部有幸成为其中一家。至此，我们党支部的党建工作在西湖街道党工委的领导和高度重视下，坚持以科学发展观为统领，以党建促发展为目标，以开展创先争优活动为抓手，更加扎实有效地开展。 一、公司及支部建设基本情况 杭州天蚕组织有限公司位于杭州西湖风景名胜区龙井路82号，成立于1998年，是一家集工商贸于一体的中型民营企业，现有员工近200人。公司主要生产和销售丝绸服装及各种床上用品，2002年和2004年被指定为西湖博览会专用产品，2003年公司被命名为“浙江省重质量守诚信示范单位”，“消费者放心单位”。 2008年8月，在西湖街道党工委的领导下，由三台山社区党委负责组织成立了杭州天蚕丝绸有限公司党支部，2010年划归西湖街道社会工作党委直接领导。目前支部共有党员7名，其中正式党员5名，预备党员2名，另有入党积极分子3名，提交入党申请书的职工有12人。通过党团共建，公司还于2010年9月成立团支部，现有团员青年27人。公司建有党员活动室、党员服务点，设有党员学习园地，创先争优专栏等宣传栏，以及篮球场，兵乓球室等文化活动场所，党建、团建工作发展态势良好。 二、党建工作开展情况 回顾支部发展历程，并非一帆风顺。支部成立时，一是3名党员全是来自一线员工中的流动党员，在公司中没有话语权；二是公司自中层以上管理层、决策层都不是党员，对建立党支部的态度是“有了不多，没了也不少”；三是党建工作经费来源不足；四是个别党员对非公企业党组织的作用抱着怀疑的态度。所以，党支部成立后首先面临的是自身的生存问题。为了支部的生存和发展，党支部主动适应环境，因地制宜地探索符合自身实际的党建工作之路。 （一）加强党员教育管理，建强党组织战斗堡垒。 以抓好思想教育，统一党员认识为基础，牢固树立党员的宗旨意识和党性观念，增强党员创先争优的信心和勇气。经过学习，支部和党员找准了定位，调整好了心态。党员们认识到，身处一线岗位，只有“积极工作，低调做人”，处理好党员与普通员工、支部与公司行政之间的关系，才能赢得公司管理层和广大员工的认可和尊重。支部同时制订了“三不”行为准则，即支部不占用工作时间组织党员学习活动，支部不干预公司正常的生产经营活动，党员不在公司工作待遇中搞特殊化，树立了党员的良好形象。 在支部书记带领下，党员们吃苦在前，享受在后，积极工作，努力成为一线骨干，以自己的实际行动逐步树立起共产党员的模范形象，逐渐赢得了公司和普通员工的认可，党员的党性意识也随之得到强化。今年7月30日，公司因电线老化短路引起火情，两名党员发现后，第一时间以最快的速度冲进起火点灭火，在短短的两分钟内将火扑灭，将电源分离，避免了人员伤亡和公司财产受到损失。 随着支部良好形象的树立和党员作用的发挥，党支部引起了公司管理层的重视，越来越多的公司员工也积极向党组织靠拢，连中层以上干部也要求加入党组织。由于非公企业的特殊性质，人员来源复杂、流动性大，对党员的发展提出了更高的要求。我支部始终坚持重品行、讲素质、按程序、起作用的原则，成熟一个，发展一个，条件不符，决不发展，决不以发展党员为筹码博取公司管理层的欢心。2009年9月，公司某董事找到支部要求入党，但经支部了解，该董事目前不适合发展。为了保持党组织的先进性，支部经过讨论，同意接受他的入党申请，但同时向其明确他必须接受党组织更长时间的考察，直到他符合条件，支部才会接收他。同时，支部积极从业务能手、部门骨干中培养入党积极分子，利用组织生活吸收他们参加学习教育，提高他们对党的认识，为党组织的发展打好基础。 （二）节能降耗稳定员工，助推企业经营发展。 党员要成为企业的中坚力量，但支部的生存始终依托于企业的存在。因此，支部在加强自身建设的同时，始终不忘服务于企业的生产经营。支部成立后，另一重要的工作是发动公司员工为公司生产经营提合理化建议。支部的行动，得到了公司管理层的大力支持。短短两个月中，公司就收到员工合理化建议60多条，20多条被公司采纳，支部也挑起了实施节能降耗措施的责任。党员们利用业余时间观察发现公司用电管理中的问题，提出更合理的用电方案和管理办法，两个月内为公司节约电费6000多元，此举更是赢得了总经理对支部的工作的进一步支持。 2009年，金融危机席卷全球，公司经营也受到了巨大冲击，有了裁员的打算，员工情绪受到很大影响。这时，支部一方面与公司管理层沟通，一方面通过个别交谈，帮助公司做好员工，特别是业务骨干的思想稳定工作，教育员工要与企业共度难关。经过努力，公司放弃了裁员计划，员工的情绪得到了稳定，企业的发展