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就业权指引-WorkplaceRelations
关于国家就业权利管理机构 法律规定的最低限度劳动条件
国家基业权利管理机构的使命是针对就业权利的 雇主必须依照1994年/2001年雇佣条件（信息）法
遵守情况在全国范围内形成共识。 为所有雇员提供一定的书面资料-劳动条件的重要
组成-在其开始工作后两个月之内。
信息 该信息应包括：
• 雇主及雇员全名；
NERA 通过电话，书面，电邮及现有的其他 • 雇主地址；
有助于提高公众认识的方案，为雇主及雇 • 工作地点，或在没有主要工作地点的情况下，
员提供各种有关就业权立法的公正信息。 声明指出，雇员需要或允许工作的各种相关场
NERA 同时还发布一系列内容广泛的解释性 所。
传单和全面的劳工法指南. • 职位或工作性质
• 劳动起始时间
• 如果是临时合同，预计雇佣时间
检查 • 如果是定期合同，合同到期时间；如果是固定
目的合同，合同的具体目的详情
NERA负责监督所有在爱雇员的就业权利实行
• 工资率或薪水计算方法
情况。检查员本着公正公平的态度，在全国
• 周薪，月薪或其他支付时间
范围内开展各种常规及计划性检查，同时还
• 与工作时间，包括加班，相关的条件或条款
就就业侵权行为进行调查。
• 带薪休假相关的条件或条款 (带薪病假除外)
• 有关因疾病
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