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大学生就业指导（第七章） 2010年6月9日 shanzw@th.btbu.edu.cn 本章内容 毕业生签约程序 就业推荐表、三方协议、报到证的作用 档案的转递 就业法规 第一节 签约程序 几个重要文书 之一：毕业生推荐表 《推荐表》是学校向用人单位推荐和介绍毕业生时所提供的具有权威性的证明材料。特别是外地生源毕业生留京就业时需向北京市人事局或国家人事部提供留京申请的必备材料之一。 几个重要文书 之二：就业协议书（即三方协议） 协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣依据。 几个重要文书 之三：就业报到证 由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口。 毕业生领取《报到证》后，到《报到证》上指定的部门、单位报到。 办理程序 毕业生将《推荐表》交拟签约单位，填写“回执”； 毕业生凭“回执”到学院换发《就业协议书》； 毕业生与用人单位双方签订就业协议书； 毕业生将签好的协议书送到学院盖章，最后送学校就业指导中心审核鉴证。 离校前毕业生到学院领取《就业报到证》。 毕业生就业的几种形式 1、签订《三方协议书》； 2、与用人单位签订劳动合同；用人单位出具用工证明； 3、自主创业：优惠政策； 4、灵活就业、自由职业 第二节 档案转递 档案的作用 毕业生的档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中所反映的德、能、才，将其安排到适当的工作岗位上。 毕业生必须了解档案转递中的一些注意事项，配合学校共同做好档案的转递工作，使自己顺利走上工作岗位。 档案的去向 转至用人单位； 转至就业代理； 转至生源地 （未签三方协议的毕业生— 外地生回省二分；北京生回区县人事局就业办） 档案转递方式 高校毕业生档案以机密件由机要通信方式转送到指定单位。机要通信是比普通邮政更为保密、安全、准确地档案转递渠道。 前提是转档单位必须在机要局登记备案。 档案的转递范围 中小公司、企业以及区县以下单位不属于机要转递范围，毕业生应向学校提供上级主管单位的详细地址（三方协议上有一栏） 凡机要局无法寄达的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业生档案。 毕业生应在档案转递后一周内到用人单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向学校就业主管部门申请查询。 记住两个重要电话 学院学工办 阜成路东区耕耘楼802室 学校就业指导中心 阜成路东区礼堂一层 第三节 就业法规保护 大学生七大就业陷阱 陷阱一 不通过正规渠道招聘 案例：毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。 点评： 人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对此项工作是非常重视的，会派人通过正规渠道招聘。 小张遇到的招聘单位需要引起毕业生的警惕，不要毫无防备的把简历交给这样的单位，可能会遭到欺诈。 陷阱二：高职诱惑 案例：应届毕业生小薛接到某人寿保险公司的电话，被告知已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送过简历啊？他们怎么会知道自己的电话？可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而经过一番培训后才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。 点评： 作为应届毕业生，需要把个人资料公布于招聘网站上，这给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。对于此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生要警惕，要清楚自己的实力，从基础做起，不要轻信高职诱惑。 陷阱三：据说工资很高，但要先收费 案例：毕业生小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待小李在公司工作满一年后归还。 点评: 刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪时，毕业生就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。在当前就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。一般正规公司会向毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。 陷阱四:要你介绍加盟 案例：毕业生小网最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专