[高等教育]模拟面试经典问题.ppt

面试经典问题（请选择） 问题一:请你自我介绍一下 请你自我介绍一下 力求精短,时间控制在2分钟内为宜; 内容尽可能突出介绍核心竞争力; 条理清晰,层次分明。最好事先用文字形式写好背熟。 问题二：谈谈你的缺点 问题二：谈谈你的缺点 违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。 目的：了解你有什么不足，考察自我认识能力。 忌讳：故意将优点说成缺点。 明智者，说一二无关紧要的缺点。比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。 问题三：谈一谈你的一次失败经历 问题三：谈一谈你的一次失败经历 人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。 明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。 强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。 问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？ 问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？ HR偶尔会问及。 注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。 少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔 明智做法：反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。 如果回答对象是总经理，不妨说：对于非原则性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。 问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？ 问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？ 初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所好。 明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。 如果面试官非要你说，你不妨说：希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当面及时地给我指出来，有利于我进步。 问题六：你有什么业余爱好？ 问题六：你有什么业余爱好？ 业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。 琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。 据说，某省有位高级干部在读博，面对江主席的英语考问，说自己学习的是俄语，不想江曾经留学俄国，对俄语更在行。此君无地自容。事后，江对组织部随员说，此人不得重用。 问题七：谈谈你未来五年目标 问题七：谈谈你未来五年目标 难题之一。 用人单位既不希望招聘胸无大志员工，又害怕招聘太有野心，将来可能威胁本公司发展的人。因为大部分老板是打工时，从公司带走一部分资源另立门户的。回答要点： ——希望通过工作体现自我价值； ——相信公司能我提供较快发展舞台； ——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向，并达到在公司独当一面的能力； ——三年之内，让公司品牌和服务达到行业内（什么水平，因公司而异）； ——最后，相信在您的领导下，通过奋斗，个人价值能和公司品牌价值同时得到提升。 问题八：谈谈你的工资要求 问题八：谈谈你的工资要求 用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。 大学生最好别直接具体地说出工资要求。因为，说高了无异丢掉工作机会，说低了，一方面公司可能就按照你的要求给工资，还有可能让公司怀疑你的能力。 最好试图让公司说出应聘职位工资标准。 面对此问题，可以不正面回答，强调自己注重这个工作机会和施展的舞台。如果对方打破沙锅问到底，你还得继续兜圈子，相信公司有合理的工资制度。 问题九：谈谈你的专业能力 问题九：谈谈你的专业能力 就是你的核心竞争能力——你比较最擅长的专业知识和能力是什么？ 问题10：你对我们公司有什么了解 ? 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 问题11：你为什么要为我们工作 ？ 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 问题12：你的同学（同事）如何评价你？ 你要准备一两个同事的评价。 你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 问题13：最近一年，你做了哪些事情来提高自己 ？ 回答尽量与面试职位相关。 自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 问题14：你对公司的价值是什么？ 这是强调自己长处的机会。 这些长处要和面试职位相关。 事先做好准备。 问题15：你有什么问题要问面试官 ？ 要事先准备好几个问题： 比如： “我将安排在哪里工作？” “我什么时候可以开始为公司效劳？” “在公司有培训机会吗？”等等 问题16：你希望你的工资是多少？ 有陷阱的问题！重量级问题！