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聘用与解聘流程
涞源县四季鞋业商贸有限公司关于员工招聘与解聘流程
一、招聘与解聘
1、报名应提交资料：
◇近期免冠照片1张
◇学历证明、复印件1张
◇身份证复印件 1张
2、填写员工简历表：
入职员工应按照要求如实填写《个人简历》。这些记录将存放在人事档案中，以备有关部门查询。以后个人资料（地址、电话、）有变动应及时通知公司人事部门更改。
3、由人事部门公开招聘组织面试、经面试、复试通过后进行岗前培训1—3天（理论结合实践），培训期间严禁请假若强行请假，培训无效。
4、新入职员工培训上岗
公司通过公开招聘录用员工，新入职员工经过岗前培训，（不带工资）合格后将进入相关部门工作。培训时间为1—3天，（理论结合实践）培训期间不能请假。若有特殊原因必须请假者，前期培训无效。
5、试用期：公司试用期不超过1个月。根据个人掌握商品知识情况可以提前书面申请转正，由该店组长、部门经理进行考核通过。递交人事部门审批通过后，和正式员工销售提成一样。
试用期间只享受日基本工资。不享受公休待遇。
特殊岗位另行规定。
二、解聘程序：
1、公司辞退
通知各店经理—本人—交接手续—相关领导核实——结算工资
2、员工辞职
递交申请——逐级审批——人事部批准——交接手续——结算工资
公司员工辞职应提前15天向主管部门递交书面辞职申请。（由组长—部门经理——人事部经理）逐级审批同意，再进行全面的交接工作（包括商品盘点 商品交接 办公用品交接 岗位交接（包括账目票据、钥匙、工牌）四个方面才可离职。
附注：特殊岗位，例如微机员、业务员、司机必须等到企业招聘到新员工，并能够独立操作后方能离职。
3、公司管理层人员应提前一个月向人事部门递交书面申请。经总经理批准后，将工作全面交接后才能离职。
涞源县四季鞋业商贸有限公司
人力资源部
2011年3月1日
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