项目组考勤制度.doc

项目组考勤制度 目的 为了加强项目考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于项目组所有成员。 人员职责 考勤管理者职责 本制度内所指考勤管理者指项目助理； 项目助理负责员工考勤的统计及审核工作； 项目组成员及各级管理者职责 项目组成员须按制度规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报； 管理者须对项目成员的考勤情况进行监控，并按规定及时统计项目成员的异常考勤申报及休假申请。 考勤管理原则 考勤管理原则为属地化管理，即以成员的工作地作为其考勤记录地。? 工作时间 实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五。 作息时间： 9：00—18：00。 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需项目助理记录后，报项目经理审批后执行。 考勤的时间单位 “一年”为当年1月1日至12月31日； “一个月”为当月的1日至月末最后一天； 迟到、早退以“次”为单位计算； 其余缺勤及休假均以 “天”为单位计算，最小单位为0.5天。4小时至8小时（含）记为“1天”，4小时（含）以内记为“0.5天”。 考勤规定 签到/签退规定 成员的考勤记录操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行； 代签考勤行为属于严重违反公司劳动纪律的行为，行为一经发现，对代签者及被代签者给予通报批评： 忘签到说明 忘签到指员工上下班时，无特殊原因，未在规定时间内进行签到操作。凡忘记签到者须到项目助理处补签并说明原因。 迟到 小迟到:指距上班开始时间5分钟（含）以内的签到； 大迟到:指距上班开始时间5分钟（不含）至30分钟（含）以内的签到； 迟到时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；迟到时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。 早退 小早退:指距下班结束时间5分钟（含）以内的签退； 大早退:指距下班结束时间5分钟(不含)至30分钟（含）以内的签退； 早退时间30分钟以上至4小时（含）的，视为0.5天事假；早退时间4小时至8小时（含）的，视为1天事假。 请假 凡请假须项目经理审批，如超过2天须向项目主管审批，如无请假者视为旷工处理。 旷工 以下情况视为旷工： 1、?未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；2、?假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；3、?未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；4、?无故不参加公司或部门召开的工作会议的；5、?经查明请假理由不实的；6、?不服从工作调动，经教育仍不到岗者。 旷工工资及旷工处罚： 1、?旷工（每月累计2天以内）扣款通知其成员服务公司进行批评处理。2、?旷工（每月累计2天以上）处理通知其成员服务公司，并退回。 休假规定 公休假期 公休假期指国家公休假日及法定节日 ?公休假日：每周星期六、星期日 法定节日：元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天，共计10天 以上假期由公司统一安排休息 加班 工作日加班（周一到周五）至晚9点后，晚餐由公司报销。加班至另日0时后经项目经理确认准另日上午休息。 周末加班一律按照工作日作息时间执行，并由项目助理记录其加班日期和次数。后根据加班记录安排调休。