江苏家政服务合同派遣制.PDF

JSF-2016-01802 江苏省家政服务合同(派遣制) （示范文本） 甲方（用工单位）： 地址： 邮编： 法定代表人： 职务 ： 联系电话： 委托代理人： 职务 ： 联系电话： 单位联系人： 联系电话： 乙方（派遣单位）： 地址： 邮编： 法定代表人： 职务 ： 联系电话： 委托代理人： 职务 ： 联系电话： 单位联系人： 联系电话： 根据 《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方 在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订本合同。 第一条 服务 1.工作内容：(1) (2) 2.工作时间 ： 3.合同期限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 4.派遣人数: 名。派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单记载为准，并由双方共同核 定增减变动。 5.工作地址: 1 6.人员要求（包括相关证 文件）: 第二条 甲方承担的费用及其支付方式 1. 每月固定费用的计费方法： 以实际派遣人数为依据，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等劳务 报酬及福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数 和比例为依据。 2. 派遣人员的工资及福利 □ 甲方发放 □ 乙方发放 若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托 的规定代 发，并 面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除并以 面形式通知 乙方。 3. 派遣费 （管理费） 元/月/人，占每月固定费用的 %。 4. 甲方于每月 日支付乙方 费用。 5.其他费用 (1) 依法应由用人单位支付的经济补偿金。 (2) 工会经费及残疾人保障金。 (3) 《工伤保险条例》规定由用人单位承担的费用。 （4）甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支 付派遣人员加班工资或安排补休。 6. 甲乙双方协商一致确定的，派遣人员劳务报酬标准及福利待遇，作为本 合同附件。 第三条 派遣人员岗位的变更 甲方若变动派遣人员的工作岗位，应 面通知乙方并进行劳动用工备案。 第四条派遣人员的变更 派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员 ： 1.在试用期内不能胜任甲方的工作要求。 2 2.派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 。 3.派遣人员违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度。 4.派遣人员失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 5. 甲方要求更换派遣人员的，应提前30 日 面向乙方提出，经双方协商一 致后更换派遣人员。 第五条 派遣人员的解约 发生下列情形之一, 甲方有权与派遣人员解除合同关系。 1.违反甲方依法制定并公示的工作纪律及规章制度。 2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。 3.被依法追究刑事责任的或被依法限制人身自由十五日以上的。 4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无 法安排派遣人员从事其它工作的。 5.派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 。 6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履 行的。 7.有酗酒、吸毒、赌博