乡镇2013年组织工作总结和2014年组织工作的初步设想.doc

乡镇2013年组织工作总结和2014年组织工作的初步设想 乡镇2013年组织工作总结和2014年组织工作的初步设想 在镇党委、政府的正确领导下,在市委组织部的强力指导下,以学创活动为载体，全面贯彻落实科学发展观，按照全面提高党的建设科学化水平的总体要求，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的主线，全面推进基层组织建设、干部管理、农村人才队伍三大职能工作强实效、出特色、创品牌，为推进平安富裕和谐**建设、挺进全省百强乡镇目标提供了坚强的组织保证。 一、以学创活动为主线，坚持硬件软件综合治理、重点难点双管齐下，基层组织建设进一步得到巩固提升。 1、十八大精神的学习贯彻。针对全镇党员干部思想工作实际，**科学发展、跨越发展实际，采取集中轮训、会议促训、田间送训、个别帮训等多种形式，持续加强十八大精神的学习宣传贯彻。我们先后组织参加了十八大知识竞赛、农村两委干部集中授课、参加全市统一培训等活动5次，参学干部达到400余人次。 2、一站式便民服务室“双十一化”建设。年初，基于连续三年省委党建考评、基层组织建设年和创先争优活动的实际情况，向党委提交了这项建设方案，并顺利启动实施。全镇除木店之外的所有村和社区基本完成一站式便民服务室“双十一化”建设。即“十位一体”强根基(建设一个办公场所、搭建一个服务平台、公示一个值班去向表、安装一部热线电话、完善一批便民制度、整理一套代办流程、添置一批办公设施、配套一组接待用品、摆放一批宣传资料、整合一部党群功能)，“十有服务”赢口碑(有一张笑脸、有一声问候、有一杯茶水、有一句答复、有一次登记、有一次帮助、有一番劝说、有一次反馈、有一次教育、有一句祝福)，实现了党建阵地便民服务功能效益最大化的全覆盖。在这个方面比较典型的有泉河、熊河、史店、满山红、新店、朝阳观、同心、黑土坡、金星、严河等10个村。 3、三办法的推广实施。今年是全省基层服务型党组织创建之年，在全市深入推广三办法的思想指引下，着力实施 .　 务受益的对象更加广泛。 5、十八大精神及全国组织工作会议精神的学习贯彻。针对全镇党员干部思想工作实际，**科学发展、跨越发展实际，采取集中轮训、会议促训、田间送训、个别帮训等多种形式，持续加强十八大精神的学习宣传贯彻。我们先后组织参加了十八大知识竞赛、农村两委干部集中授课、参加全市统一培训等活动5次，参学干部达到400余人次。**镇党委中心学习组把习近平同志在全国组织工作会议上重要讲话精神作为学习的重要内容，组织机关干部职工系统学习达45人次；通过进一步开展讨论交流、开辟学习专栏等形式，营造学习气氛，激发学习热情，使广大机关干部吃透讲话精神，真正从思想上重视，确保学习活动不走过场、不走形式，取得实实在在的效果。 二是以设岗定责为核心，既搭平台又压担子、边教方法边抓监管，农村干部管理工作有了新的起色。 6、干部管理监督“四两拔千金”构想。今年,我们始终坚持以大力培养年轻干部、充分调动中层干部、跟踪帮带一般干部为基本思路,以机关干部分片驻村、农村干部对口借调、岗位导师结对学教为基本方法,以两个必须轮岗、两种复合培养、两类模式交叉、两大层面关爱为基本举措,实现了干部管理监督工作质的飞跃。一是两个必须轮岗。对在机关办室同一岗位任职时间超过5年、驻同村联同企超过3年的机关干部,对民政、移民、计生、通村公路、畜牧产业、沼气等涉及项目涉及资金较多的岗位达到5年的坚持必须轮岗。我们调整了5名机关干部，党委成员调整分工3人次。二是两种复合培养。推行社会网络复合培养、工作经历复合培养相结合的培养模式。对每个机关干部的人脉资源等各类社会关系进行深入分析，并且主动征求意见和建议，让机关干部自行举荐适合自己的岗位，让农村和社区、企业主动选择驻村联企干部，进一步完善双向选择机制，确保充分发挥机关干部的主观能动性；同时，对于中层骨干和年轻干部，实行换岗交流，加大复合培养力度，最大限度的保证乡镇干部既能胜任经济工作，又能履行社会发展使命。三是两类模式交叉。对分管领导与工作人员有亲属关系、同一部门具有亲属关系和多年同事经历、驻村联企具有同学和战友等各类关系的实行交叉，对同一部门内的工作人员尽量实行年龄上的老中青、学历上的高低、工作经历上的长短搭配交叉，既避免唯亲是举、好事不是外人的陋习发生，又强力促推以老带新的传帮带培养模式。我们调整了机关5个办室的干部13人次。四是两大层面关爱。始终坚持在关心关爱和培养推荐上搭平台,在分配工作和安排任务上压担子。一方面，不断完善年轻干部岗位导师培养机制，在党委成员对口帮扶机关干部，分片联村联企,机关干部驻村、驻社区和企业等各项制度的基础上,大胆拓展农村干部到镇机关民政办、计生办、畜牧产业办、工办、规划所、综治办等各办室帮助工作,进一步加强机关