A公司薪酬公平性的调查及提升机制--毕业论文.docxVIP

A公司薪酬公平性的调查及提升机制目录目录1中文摘要41绪论51.1研究问题及背景51.2研究意义51.2.1 理论意义51.2.2 实践意义51.3 研究方法62 薪酬公平性相关概念阐述62.1薪酬62.1.1 薪酬的概念62.1.2 薪酬的内涵62.2 薪酬的公平性73 A公司背景及薪酬的公平性调查83.1 A公司发展情况及相关背景介绍83.2 A公司薪酬的基本情况103.2.1 A公司员工薪酬体系现状103.2.1.1管理人员的薪酬体系103.2.1.2后勤和技术人员的薪酬体系103.2.1.3销售人员的薪酬体系113.3 A公司薪酬公平性的调查方法与结果123.3.1薪酬公平性调查的基本方法123.3.2薪酬公平性市场调查结果123.3.3薪酬公平性问卷调查结果133.3.4薪酬公平性的访谈结果144 A公司薪酬公平性的问题分析144.1外部公平性分析154.2内部公平性分析154.3个人公平性分析154.3.1薪酬激励性154.3.2薪酬可行性155 A公司薪酬公平性的提升机制165.1 A公司薪酬的问题解决措施165.2薪酬体系的设计165.2.1进行工作分析165.2.2岗位评价175.2.2.1岗位评价方法的选择175.2.2.2岗位评价的实施175.2.3薪酬结构设计185.2.3.1工资结构设计185.2.3.2奖金结构设计195.2.3.3福利205.2.3.4津贴205.2.3.5试用期工资205.3结论206参考文献21附录1薪酬满意度调查问卷22A公司薪酬调查问卷22中文摘要近年来，市场竞争日趋激烈，企业管理是否科学有效直接影响着企业的市场竞争力。而薪酬管理作为企业管理的重要内容，对企业的发展有着重要影响。公平的薪酬不但有效降低了薪酬管理的人工成本，也能对企业员工起到一定的激励作用，并提高一个企业人力资源竞争力，从而促进企业的发展。笔者对薪酬及其公平性相关理论进行了一定的研究，着重对薪酬、薪酬公平性的概念和内涵等进行了研究和分析。其次，笔者通过问卷调查等形式对A公司的薪酬公平性情况进行了调查，基于对调查结果的统计和分析对A公司薪酬公平性进行了评价，并指出了其中存在的问题。最终，基于薪酬公平性理论，笔者提出了解决问题的途径并为公平薪酬提升机制的建立和完善提出了一些建议。关键词：薪酬 公平性 评价 提升机制AbstractIn recent years, the market competition is fierce day by day, the enterprise management is scientific and effective directly affects the market competition ability of the enterprise． Compensation management as an important part of enterprise management, enterprise development has an important effect on． Fair pay system not only effectively reduces the salary management cost, also on the enterprise staff must play incentive effect, and improving an enterprise human resource competitiveness, so as to promote the development of enterprises．The author of the compensation system and its fairness theory were studied, focusing on wages, salary fairness concept and connotation undertook research and analysis． Secondly, the author through a questionnaire survey of A companies in the form of pay fairness was investigated, based on the findings of the statistics and analysis of A companys compensation system equity were evaluated, and the existing problems are pointed out． Finally, based on pay equity th