劳务派遣的优势1.docVIP

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，能很大程度上提高用工效率，进而提高企业的经济效率，劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。那么为什么劳务派遣会如此迅速地发展，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生： 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；以我们合作的宁波明讯为例。他们每个月要在国际会展中心等地方召开4次展览（平均每星期一次），金额是450元一场，时间是周六早上9点到下午4点（基本上到中午11：30为止，下午基本上没人的，企业中午过后也一般会走了）。这样的话招聘成本1800元，这只是一个地方，一般的企业，都会在两到三个地方举行招聘会的，所以他们每月现场招聘的费用是5400元。虽然花了这么大的成本，效益却是微乎其微。根据明讯人事经理反映，每次招聘会最后应聘成功人数的如果超过5个，就已经算不错了的。而且他们还在前程无忧、智通人才网等发布信息，网络招聘成本一年近5000元。因此，明讯前几年的招聘成本平均是69800元，而招的人员大概每年在150人左右，平均每人身上在招聘费平均在465.33元。 如果做劳务派遣，我们会负责帮你招好您需要的人才，公司就可以节省一大笔照片费用。按1000人来计，每年可节约400*1000=400000元。 2、有利于降低社保成本。通过劳务派遣在异地参保，企业和个人部分缴纳金额都有所降低，但是更有利于员工返乡后的转移与接续，并且在工作期间照样可以享受到医疗、工伤等。 由于各地区发展不同，区域之间的社保基数也会存在差异。宁波市基本险社保基数为1685元，基本养老企业承担12%，个人承担8%；基本医疗企业承担11%，个人承担2%；失业保险企业承担2%，个人承担1%（农户不承担）。生育保险和工伤保险企业分别承担0.7%和0.4%。因此企业在社保方面承担439.78元，个人承担185.4元。（详情见下图） 宁波市基本险社保基数 险种 基数 单位费率 个人费率 单位金额 个人金额 基本养老 1685 12% 8% 202.2 134.8 基本医疗 1685 11% 2% 185.4 33.7 失业 1685 2% 1%农户不承担 33.7 16.9 生育 1685 0.7% / 11.8 / 工伤 1685 0.4% / 6.7 / 个人部分185.4元，企业部分439.8元，总计625.2元。 而劳务派遣外来务工险社保的养老保险和失业保险基数为1310元，企业承担12%和2%，个人只要承担养老保险的8%；工伤保险、生育保险、大病保险企业分别承担0.4%、0.7%、2.5%。因此企业部分只需承担244元，个人承担104.8元。（详情见下图） .8宁波市外来务工社会保险缴纳标准 险种 缴费基数 单位 缴纳 个人 缴纳 费率 金额（元） 费率 金额（元） 养老保险 1310 12％ 157.2 8％ 104.8 失业保险 1310 2％ 26.2 / / 生育保险 1685 0.7％ 11.8 / / 工伤保险 1685 0.4% 6.7 / / 大病医疗 1685 2.5% 42.1 / / 小计： 17.8% 244 8% 104.8 合计： 348.8 两者相比，企业在社保方面承担的费用相差195.8元，个人承担的费用相差80.55元。因此，劳务派遣每月每人节省企业费用195.8元，一年下来，这笔节省的费用是相当客观的。按1000人来计，劳务派遣每年为企业节省195.8*1000*12=2349600元 3、节省残疾人就业保障金 保障金计算公式为：（单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×宁波全社会职工上年度平均工资全社会职工平均工资为30166元30166*100%=452490元 如果人员进行外包之后，这一部分费用将全部减免。 4．节约人事管理成本。以一名人事助理的每月成本计算（国内平均40名员工/1名人事），月薪2000*13/12=2167元；社保/公积金45%*月薪=900元；办公室（7平米）7*4.5*30=945元；电脑（5000/三年）5000/36=140元；交通加班及其他300元；每月成本共4452元。分担到每个员工的人均成本=111.3元。而派遣管理费在80元/人/