SA8000：企业面临的新机遇和新挑战.pdfVIP

维普资讯 科技情报开发与经济 SCI／TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY 2005年 第 l5卷 第 1期 文章编号：1005—6033(2005)0l一0176—04 收稿 日期：2004—08—24 SA8000：企业面I临的新机遇和新挑战 张秀环，金 山 (华南师范大学，广东广州 ，510631) 摘 要 ：SAS000(社会责任管理体系)的引入已经引起了学术界的广泛讨论。为此，在分 析 SA8000的产生和发展的基础上，根据其体系的主要 内容 。分析 了SA8000将对我国企 业产生的利弊两方面的影响，并进一步提出了应对SA8000的策略。 关键词 ：SA8000认证；道德风险；对外贸易 中圈分类号 ：F271 文献标识码 ：A 随着我国加入世界贸易组织 ，人们普遍认为，我国的对外贸易道路 内容和发展过程。 必然会更加通畅，但是近期遭遇的美国对我国家电企业的反倾销制裁 ， 又反映了我国在贸易过程 中仍然面临着很多不利的因素。 1 SA8000的产生和主要内容及其发展现状 近期，在国外采购商的推动下，SA8OOO(社会责任管理体系)——世 1．I SA8000的产生及其主要内容 界上第一个规范组织道德行为及其社会责任的国际标准，已经在国内逐 SAS000是社会责任管理体系的简称 ，是指企业在赚取利润的同时 步推广。尤其是2004年5月，外界纷纷传畜美国、欧盟将在我国强制推 要承担对环境和利益相关者的责任，包括人群、劳工标准、环保3个主要 行SA8000，这更引起我国出口企业的恐慌。而在WTO多边谈判中，美国 领域。宗 旨是确保产品符合社会责任标准的要求，赋予市场经济以人道 和欧盟也已摹|l摹|l要求将 SA8000纳入谈判议题。为帮助我国企业更深刻 主义。 地 了解 SAS000将可能对其产生的影响，首先介绍 SA8000的产生、主要 随着2O世纪9o年代初，西方企业社会责任运动的不断发展，企业应 整；第二部分是奖金 ，一般 占报酬的25％，用来激励经理人员的短期成 赛一样。在实施股票期权计划时，要充分意识到股票期权制度针对的主 果；第三部分是长期激励 ，如股票期权 ，奖励的时问一般是3年、5年或 要是经营者 ，它的目的就是要让经营者拿高收入 ，体现差距 ，从而充分实 更长，一般占经理报酬的35％；第四部分是福利，如带薪休假；第五部分 现经营者作为稀缺资源和 “知本家”的价值。 是津贴。虽说国情有所不同，但经验值得借鉴，因为最优的报酬设计应是 参考文献 所有不同形式的激励方式的最优组合 。 【l】