2016非公企业党建情况调研报告.docVIP

2016年非公企业党建情况调研报告 一、背景： 2012年，常州市召开非公有制企业党建工作推进会，明确2012至2015的3年内，将全面实施非公有制企业党建工作3年行动计划，推进常州市市非公有制企业党建工作。非公有制企业党建工作3年行动计划，实施五大行动、深化五大模式、推进十项举措，进一步扩大组织覆盖，壮大党员队伍，选优配强党组织书记，建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制，使非公企业党组织成为党在企业中的坚强战斗堡垒。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。 这次常州市非公企业党建的调研学习思考非公企业党建工作有那些成功的经验和不足之处。 二、常州非公企业党建概况 常州市共有非公企业32763家，其中规模以上2763家，从业人员95.3万人，非公企业共有党员53554名，占全市党员总数的18.8%，非公企业从业人员总数的5.6%;已建党组织13350个，覆盖企业32315家，党组织组建率达到98.6%，规模以上企业全部建立了党组织。2012年起，在人才市场设立党员专门服务窗口，将党员信息录入人才信息库，并优先向非公企业推荐，为党员求职者长年提供就业指导和服务，实现党员招聘常态化。2013年非公企业党员总数较上年度增加11.3%，当年新发展党员1762人，较上年增加23.1%。 常州市非公企业党建工作主要有五个方面：第一，源头拓展行动。明确新增发展党员计划的60%向非公企业倾斜，采取发展一批新党员、推动一批“口袋”党员接转组织关系、招聘一批党员职工等办法，不断壮大非公企业党员队伍。第二，组建攻坚行动。发挥区域性、行业性党组织的作用，采取行业组建、片区联建、楼宇统建、村企共建等方式建立党组织。文化引领行动。第三，发挥党的思想政治工作优势。把党建工作与企业文化建设互通共融，以党建工作引领企业文化建设，培育具有时代特征、行业特色、企业特点，并为党员职工广泛认同的企业精神。第四，素质提升行动。健全完善非公企业党组织书记择优选任机制，依托各级党校、行政学院和高校对党组织书记开展培训，完善党务工作者激励保障制度。第五，岗位争先行动。紧紧围绕企业生产经营管理，找准发挥党组织和党员作用的着力点。 三、常州旭荣针织印染有限公司党建情况 常州旭荣针织印染有限公司于2002年成立，迄今14年，曾获得“全国五一劳动奖状”称号、江苏省五一劳动荣誉奖章等称号。公司80%的管理人员是党员，党员的先进性带动群众。优秀的党支部成员秉持着实事求是、踏实肯干的精神，致力於探索流行趋势，掌握市场的脉动，打破旧有对传统产业的陈腐印象;科学的理论管理公司员工，调动员工工作的积极性。 常州旭荣针织印染公司在党支部内成立“三委会”，党员自我管理，并开展丰富多彩的活动：读书活动、各类文体活动等，充实员工的生活。 四、遇到的问题 虽然常州市一部分非公企业的党建工作扩大了党的执政组织基础，提高了基层党组织的生存力和战斗力，保证了非公企业经济的健康发展以及维护非公企业从业人员的合法权益，但是从常州市总体来看，非公企业党建仍处于探索发展阶段，还存在很多问题。概括而言，目前常州市非公企业党建工作存在如下三点问题。 (一)非公企业的党建工作未形成全社会的共识 非公有制经济组织企业主对加强非公有制经济组织党的建设认识不一，心态比较复杂。有相当数量的企业主对在企业建立党组织心存疑虑，有的认为企业资产属个人所有，建立党组织没有必要;有的怕党组织活动多，加重负担，影响生产;有的担心党组织干预企业生产经营。 部分非公有制企企业负责人对党的基本理论、基本知识缺乏深入了解，不能正确认识和理解党的性质、奋斗目标和宗旨及党组织的地位、作用，没有真正弄清在非公企业建立党组织和开展党的工作对企业健康快速发展的重要意义。一些企业责任人不够重视党建工作，对组建党组织工作认识不到位，心态比较复杂，有的在思想观念上对新形势新任务的认识不全面，对非公有制企业自身党建工作的作用不理解，认为党建及思想政治工作比较“虚”，企业只有“挣钱”才是一切，有的甚至存在抵触情绪，担心党组织干忧他们的自主经营活动，增加企业管理成本;担心企业党组织会对其生产、经营、用工、税收等方面进行监督，影响其自主经营等。企业责任人思想认识的不足给企业党组织的组建带来阻力。 (二)非公企业党员认识不到位 党员是受雇于企业负责人的职工，主要从事企业生产，党组织活动的时间、经费、效果得不到保证。不少党员认为自己是企业负责人的“打工仔”，过不过组织生活无所谓，临时心态较重，收入不稳定，从而放松了对自己的教育管理和学习提高，表现出较淡的荣誉感、集体感和政治热情，有的甚至不愿在企业暴露自己的党员身份。有部分党员存有思想顾虑，感到自己的饭碗掌握在“老板”手中，随时有砸碗的可能，不想转组织关系;甚至个别党员认为转