2017人事工作计划3篇.docVIP

2017年人事工作计划3篇 一、加强学习，努力提高自身素质，不断增强完成本职工作和其他任务的本领，真正提高工作标准和效率。 二、做好人事管理和档案管理工作。 三、继续做好老干部工作、做好到龄职工的退休审批工作。 四、继续做好医疗保险、养老保险缴纳工作。 五、继续做好来信、来访及军转干部工作。 六、继续做好计生工作。 七、继续作好社会保障卡发放工作。 八、完成领导交办的共他工作。 2017年人事工作计划 为了响应区委、区政府号召，更好的促进我镇人事工作目标的实现、任务的完成，特制定20PC年雨敞坪镇人事工作计划。 一、人事工作制度 1、坚持党管干部的原则，加强对人事工作的领导。坚持“四化”方针和任人唯贤，反对任人唯亲，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，凡选人、用人、考核、提拔、调动等按照上级组织、人事部门的有关规定程序办理，努力营造一个公开、平等、竞争、择优的用人机制环境，防止和治理用人问题上的不正之风，干部选拔任用必须经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，最后由党委集体讨论决定。 2、全面贯彻执行组织人事工作路线、方针、政策。凡列入公务员系列管理的干部，严格按照《国家公务员制度》管理。对非公务员系列工作人员，参照公务员条例及镇的有关规定严格管理。 3、深化干部人事制度改革，加强制度建设。继续扩大民主，完善考核，推进交流;试行干部竞争上岗、任期制、公示制、“二票”制、干部考察预告制度、差额考察制度和考察结果通报制度等制度，逐步形成优秀人才脱颖而出、富有生机活力的用人机制。 4、增强保密观念，严格保守组织人事机密。按管理权限做好人事档案的保管、转接等工作。党委讨论人事任免的情况，后备干部的选拔情况，任何人不得擅自外传，更不准向当事人透露，一旦发现泄露情况，要严肃追究有关人员的责任。 二、继续深化干部人事工作 一是干部管理。强化制度落实发挥各项制度的保障作用。强化对干部的考核，增强考核的透明度，使考核能真正起到激励先进的作用。 二是做好青年后备干部培养，进一步拓宽用人选人范围，优化科级后备干部队伍结构，坚持严格把关，加强培训锻炼，确保后备干部的质量，为年轻干部搭建展示的舞台，为能干事、干成事的干部选好发挥才能的舞台，做好新进公务员的任职培训工作。 三是干部教育。抓实机关干部的教育和学习，创建学习型机关、学习型党组织。定期组织机关工作人员进行业务培训，完善培训内容，改进培训方法，把教育培训与实际工作结合起来，不断提高教育培训的针对性和实效性。 四是干部福利。公务员津贴补贴进一步统一规范。 三、完善公务员评议考核制度 按照有关文件规定由党委书记、副书记和组织委员等有关人员组成考核小组，负责全镇的工作人员的平时考核和年终考核工作。考核工作坚持做到“二严”：一是严格考核程序。根据德、能、勤、绩、廉等五方面的实际情况，客观真实地按照不同层次进行自评和互评，最后由考核小组集体审定。 二是严格考核标准。按上级确定的内容和标准进行评议，并按上级确定的比例评定优秀、称职、基本称职和不称职等次，经考核小组集体审定后公示，并将考核结果向上级考核委员会报告和审批。在工作考核的基础上，根据本镇的实际情况严格按制度管人，根据制定的相关制度对单位工作人员实行奖惩兑现。 2017年人事工作计划 为切实加强政法队伍建设，着力政法队伍的综合素质和执法能力，努力塑造政法队伍公正严明的良好形象，现制定如下政工人事工作计划： 一、指导思想 按照中央、省、市有关领导提出的党委政法委要进一步加强政法队伍管理的指示精神，结合我市政法队伍现状，充分发挥市委政法委政工人事工作的指导、协调作用。不断加大对政法队伍的思想教育、行为规范力度，使政法队伍形成讲学习、讲奉献、讲实干、讲规范的良好风气。 二、工作职责和目标 研究指导全市政法队伍建设和领导班子建设，协助市委组织部门考察、管理政法单位的领导干部;对政法系统所有队、科、所、庭、室、站等二级机构，进行绩效跟踪管理;推动政法队伍廉政建设，协助纪检部门查处涉及政法干警的案件;负责政法队伍思想、纪律、作风教育整训工作，从而提高政法队伍整体素质。 三、工作措施 (一)搞好一次活动。即深入开展“两为两争”主题思想教育活动。“两为两争”就是：为迎接新中国成立65周年作贡献，争做社会稳定的排头兵;为优化临湘经济社会发展软环境作贡献，争做发展经济的守护神。于3月上旬制定“两为两争”主题思想教育活动实施方案，主要内容为召开一次较大规模的动员会，系统开展一次“两为两争”征文活动，并对征文进行考核、评比、表彰。 (二)建好一本台帐。即抓好政法干警信息台帐。由各家政工人事部门负责实施，对每名干警的基本情况信息、现实表现情况、工作业绩情况、个人考核情况、奖励惩罚情况以及在“访民情、促和谐”活动中的执行情况等进行逐一登记，市委政法委将统一备份、管理，作为任用干