[2018年最新整理]事业单位岗位设置管理政策.ppt

一、文件依据 1、赣办发[2008]17号 2、赣人社发[2012]92号 3、赣人发[2008]14号 4、赣人社字[2009]92号 5、赣人社字[2010]20号 6、赣人社字[2010]408号 7、赣人社字[2010]82号 8、赣府厅发[2011]1号 二、意义 1、人事管理基础 2、专技结构比例有提高 3、保底政策 4、上等级 5、身份管理向岗位管理转变，工人可以转岗 6、不搞存在的问题：上等级上不了，新人聘不了，积压矛盾越来越多。 三、范围 1、事业单位及其正式职工 2、参公事业单位除外 四、程序 1、制定岗位设置方案并填写相关表格； 2、主管部门审核政府人事部门核准； 3、制定岗位设置实施方案，广泛听取职工意见，单位负责人员集体讨论通过，组织实施； 4、聘用结果报政府人保部门备案。 五、设置 （一）岗位的核算方法 第一步，确定事业单位三类岗位的总数。 第二步，分别确定三类岗位的比例。 第三步，分别确定三类岗位数 第四步，确定三类岗位内部不同等级的岗位数量。 （二）岗位总数确定 三种情况 1、超编 2、满编 3、空编 （三）主体岗位 根据：一是社会功能；二是职责任务；三是工作性质；四是人员结构特点。 三种情况 ： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位 （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位。 （四）管理岗位如何设： （1）我省管理岗位分8个等级，即三至十级职员岗位。 （2）领导职责的管理岗位按照机构编制部门确定的单位领导职数和内设机构领导职数。 （3）关于未定规格的事业单位，最高管理岗位等级如何确定的问题。 （4）编制部门未明确单位内设机构个数的，中层领导职数如何确定？赣人社字[2009]92号 （5）目前不能设置非领导管理岗位。 （五）专业技术岗位如何设： 专业技术岗位分为高、中、初级岗位，共设置13个等级。高级岗位设置7个等级，即一至七级。正高级岗位设置一至四级，副高级岗位设置五至七级；中级岗位设置3个等级，即八至十级；初级岗位设置3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。 比例按赣人社发[2012]92号文件执行。 赣人社发[2012]92号与赣人发[2008]13号文件调整主要内容。 （六）工勤岗位如何设： 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。“一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例一般不超过25%。其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例一般不超过5%。” 工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。 比例按赣人发[2008]14号。 （七）双肩挑岗位问题 占两个岗 有专业技术资格 承担专业技术工作 双岗考核 （八）设置方案审批材料： 主管部门函 设置方案 情况表 岗位设置表 有关附件材料（机构设置文件等相关材料）。 六、组织实施与岗位聘用 （一）岗位设置实施方案内容（参考） （1）岗位设置实施方案的政策和依据 （2）指导思想 （3）设岗基本原则 （4）实施范围 （5）核准岗位情况 （6）各岗位具体任职条件 （7）岗位聘用办法 （8）实施步骤 （9）组织领导 （二）岗位聘用程序 （1）公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。 （2）工作人员申请应聘。 （3）组织对应聘人员的资格、条件进行审核。 （4）开展竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。 （5）单位负责人员集体讨论决定受聘人员。 （6）单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 （三）岗位条件 1、各类岗位的基本条件： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 2、各等级管理岗位的基本任职条件 （1）三级职员岗位，一般应在四级职员岗位上工作两年以上； （2）四级职员岗位，一般应在五级职员岗位上工作三年以上； （3）五级职员岗位，一般应在六级职员岗位上工作两年以上； （4）六级职员岗位，一般应在七级职员岗位上工作三年以上； （5）七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上； （6）八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上； （7）九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上 3、专业技术岗位条件 专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六