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校友访谈系列——宝洁公司 宝洁 个人简介： 南京大学学生职业发展协会创始人之一； 南京大学金融学系02级硕士毕业生； 现任宝洁公司CBD部门Key Account Manager。 SCDA：大学期间是怎么度过的？都为后来的求职做了哪些准备？ Wangw谈到，研究生和本科生的要求不一样，公司考察本科生可能更侧重于学习成绩，但是对于研究生，学习和能力都重要的，只是学习中等以上是必须的，能力越强越好！在这里Wangw主要介绍了在研究生阶段做的一些事情。研一的时候，他主要把时间放在了专业课的学习上。他很自豪地介绍说在9月入校后一个月，他的第一篇论文就发表了。之后不久，又在档次更高的期刊上发表了一篇论文。这样的表现不仅仅可以增强自己就业竞争力（保证了学习成绩的优秀），在研二的时候也就可以抽出更多的时间来参与社会实践。因为公司不希望要书呆子，他们找的是会做事情的人。因此，在研二，Wangw进行了很多社会实践动，SCDA（学生职业发展协会）就是在那时和朋友一起携手创立的，而同时，他也参加了研究生会的一些活动，去一些大公司实习（如通用电气公司），这大大丰富了他的经验，增加了找工作时的砝码。 SCDA：准备面试宝洁的时候想了哪几个例子？觉得自己最吸引宝洁公司的是什么？ Wangw主要准备了这样几个的内容：研究生会的活动；创建SCDA；在通用实习的经历。谈到这里，他强调说例子的选取是很重要的，并不是找到一个大致符合的事例就可以了，申请公司不是4、6级的过关考试，而是研究生的选拔考试，是要和很多人激烈竞争的，因此必须精心准备几个很好、很吸引人的例子，这样才能大大增强自己的吸引力和竞争力。他还举例说宿舍长，学生会*，市长都是leader，但是体现出的leadership显然不会一样，所以选择的事例一定要很有竞争力。 面试的时候最吸引宝洁公司的是什么：他认为应该由面试官来回答（笑）。就他自己看来，创立SCDA这块，很好的体现了他的leadership和teamwork，在面试宝洁的时候是一个亮点，1、2面涉及的问题，很多都是用这个来“敷衍”的。（可见Wangw师兄面试的放松心情和良好心态。） SCDA：面试的时候应该如何表现？ 面试的时候心态放松，自信，自然，给面试官留下好印象。 面试之前尽可能想一些办法，引导面试官发现自己的亮点，像Wangw在华为最后一面的临时填表中，就直接写上SCDA，而没有写他中文意思，老总看了以后果然很好奇，马上就问了SCDA是什么的问题，结果给了他一个充分发挥的机会。这种技巧因人而异，比如回答问题的时候无意中透露一些涉及到一些自己的亮点的事情，具体用什么办法不好说，需要随机应变。 SCDA：准备宝洁面试要多长时间？研究生会的事例如何挖掘？ 具体的时间记不清了，但是不管进不进宝洁，它的八个核心问题都是很值得好好准备的。在研究生会的事情怎么挖掘：事情的大小有区别，每个人的事情不一样，实际上需要一点包装，事例要源于生活，高于生活：说的东西不能假，但是不可以平铺直叙！要突出自己在这件事中的作用，比如扮演了一个很关键的角色，做了一个很重要的leader，表现出自己很强的leadership、teamwork等能力。或许你是一个比较温和的人，但是可以稍微“投机取巧”：把自己描述成一个比较strong的人。 SCDA：目前在宝洁的工作状况 宝洁工作的现状：现在做的都是很细的事情，毕竟一个部门只有为数不多的decisionmaker，其他人都需要从很小的事情做起，任何踏入职场的人都要做好这种思想准备。有时候会觉得很郁闷，但是一定要调节心态，事情总是从最基础的做起的。 宝洁公司的竞争：和一群优秀的人在一起工作，当然会是很舒服的事情，但是，舒服的同时必然伴随着巨大的压力，每个人都很有能力，都想晋升，自己哪怕原地踏步也是退步。 SCDA：如果在简历或者面试的时候过分强调自己的leadership，会不会让面试官觉得自己 是一个脱离群众的人？ 一个有leadership的人，肯定是有很好的communication的人！没有很好的沟通能力，无法让team完成一项工作，队友也可以炒leader的鱿鱼，所以在强调自己的leadership的时候自然会体现出自己，领导人，沟通人。 后记： 在准备对Wangw进行访谈之前，我们看了不少资料，当时就觉得他是一个很聪明，很有创意的人。今天的访谈他也给了我们同样的感受，不同的是这次更深刻些。比如他在举例说面试技巧的时候，就说了华为最后一面的例子，当时最后一面要临时填表格，把自己的履历再写一次。Wangw预告到这是给老总看的，就把SCDA的英文缩写放到上面了，老总看了以后果然引起好奇心，这一问就把问题引导到他的强项上来了。他面