中国银行2012年度校园招聘面试【无领导小组讨论】真题汇总及面试技巧指导.pdfVIP

银行校园招聘备考复习资料 www.BankersE 独家提供 中国银行2012 年度校园招聘面试【无领导小组讨论】 真题汇总及面试技巧指导 店主遇到的、看到应聘者网上分享的，都在这里了，可以看出中行的面试这块安 排的十分精心，不像一些外企的 AC 面，就那么几个老旧的 topic 年年换着用。 中行的无领导小组讨论话题具有形式多变、专业相关性、时事性等特点，往年的 题目再考的可能性不大。但拿往年的考题来做无领导小组讨论练习是一件非常靠 谱的选择。 可能看到这里，很多同学还是对【无领导小组讨论】不太了解。店主先来给大家 扫扫盲 无领导小组讨论的定义 无领导小组讨论是指由一组面试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并 做出决策。由于这个无领导小组讨论组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目 的就在于考察应试者的表现及解题思路。 评价标准 在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 面试者参与有效发言次数的多少； 面试者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲 银行校园招聘备考复习资料 www.BankersE 独家提供 话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 面试者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别 人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 面试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 面试者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 面试者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 讨论形式 无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为 以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 2 、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁? 4 、资源争夺：例如，公司只有500 万奖金，不同部门应如何分配？ 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 从中行2012 年度的校园招聘面试来看，除了5 实际操作型形式，其他题型都涉 及到了，我们来看不同形式的讨论各自的特点吧。 (1)开放式问题 所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察应试者思考问 银行校园招聘备考复习资料 www.BankersE 独家提供 题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如： 你认为什么样的领导是好领导?关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人 格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出 很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者 进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力 范围较为有限。 (2)两难问题 所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要 考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。例如：你认为以工作取向的 领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导?一方面此类问题对于应试者 而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者而言，不 但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。但是，此种类 型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个 答案比另一个答案有很明显的选择性优势。 (3)多项选择问题 此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案 的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。 此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力 和人格特点则比较有利。 (4)操作性问题 操作性问题，是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些 材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性，合作 能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。如给应试者一些材料，要求他们相 互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。此类问题，在考察应试者的操作行 为方面要比其他方面多一些，同时情境模拟的程度要大一些，但考察言语方面的 银行校园招聘备考复习资料