[教学]歇息合同法讲座(大年夜学课件).ppt.pptVIP

《劳动合同法》讲座;劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。; 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，国家主席胡锦涛同日签署第六十五号主席令予以公布，将于2008年1月1日起实施。这是在我国社会主义法制建设进程中，贯彻科学发展观，合理调整社会关系，促进社会和谐的一个重大步骤。;劳动合同法的颁布实施，在国内外引起了广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取，认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是科学立法，民主立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。; 特别注意： 管理者面对《劳动合同法》的恐惧;;一、制定劳动合同法 的背景和意义; 2005年全国人大常委会在劳动法执法检查中发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的劳动合同签订率更低，即使在东南沿海经济发达地区，非公有制经济组织的劳动合同签订率也很低。有些企业只与管理人员、技术人员签订劳动合同，而不与一线工人签订劳动合同。 ; （2）劳动合同短期化， 劳动关系不稳定。;有些企业花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。劳动合同短期化的主要原因是用人单位试图通过短期劳动合同，最大限度地自由选择劳动者，并最大程度地降低用工成本。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务的工作热情。 ;（3）用人单位利用自己在劳动关系 中的强势地位侵犯劳动者合法权益。; 有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。 ;2、意义：;（2）制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。; （3） 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。; 劳动法为我国劳动合同制度奠定了基础，但其中有关劳动合同的规定不可能太详细、太具体。在总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。 ; 二、劳动合同法的立法原则 和立法宗旨; 二是，针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐； ;;（二）立法主旨; 三、劳动合同法的主要内容; 2、订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。; 劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 ; 3、劳动合同的内容 ;; （2） 约定条款：; 4、劳动合同的三种期限; 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ;; 这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是过去计划经济体制下的“铁饭碗”、“终身制”。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。; 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：;;; 5、劳动合同的无效;; 四、关于劳动者的权利和义务;; 2、及时获得足额劳动报酬的权利。;; 3、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 ;;;4、要求依法支付经济补偿的权利;;（二）义务：;;;; 五、关于用人单位的 权利和义务;;;2、依法与劳动者约定服务期的权利;;;3、依法与劳动者约定竞业限制的权利;;;;;4、依法解除劳动合同的权利;用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：;;（二）义务：;2、在招用劳动者时不得扣压