员工假期管理标准(新).docVIP

深能合和电力（河源）有限公司 部门标准程序目录 程序编号： 发行日期： 名称： 部门标准程序 主题： 行政管理部标准程序 员工假期管理 内容： 1. 目的 2. 适用范围 3.内容 4．解释权 批准： 秦士孝/董事长 订立 程序编号 订立日期 订立审核人 订立建议人 修订 修订编号 修订日期 修订审核人 修订建议人 深能合和电力（河源）有限公司 员工假期管理标准 目的 为使公司更好地对员工各类休假进行管理，维护公司正常运营秩序，同时为保障员工福利待遇，特制定本程序。 适用范围 适用于深能合和电力（河源）有限公司长、短期合约工。 相关文件 《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施） 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施） 《职工带薪年休假条例》（2007年12月7日通过） 《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订） 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号） 《财务部关于职工探亲路费的规定》（1981年4月8日财事字[1981]第113号） 内容 探亲假 员工探配偶 已婚员工进厂工作满一年且配偶为国家公务员或国有企业正式职工的，若夫妇分居两地（不含广州、东莞、中山、江门、顺德、佛山、惠州、惠阳、南海、深圳、珠海地区）可申请休探配偶假，每年30天，路途天数另计，配偶方需出据当年未休探亲假的单位证明给电厂人事部。 已婚员工探配偶假之计算按夫妻分居满一年之日起至下一年年底为第一期，按月折算（包括路途）总天数。随后均以每年度为计算周期。如配偶来厂探亲，夫妻团聚累计满30天，员工可报销其配偶来厂往返路费，但当年不再享受探配偶假待遇，若不满30天，该员工可以当年再用剩余天数探亲，但只能报本人或配偶往返路费之一。 原为未婚进厂后领取结婚证满一年（即与配偶分居满一年）方可享受探配偶假，计算原则同1.2。 凡探配偶的，不能两年假期并为一年使用，须在该年度取完，否则将作自动放弃。 员工的父亲或母亲和员工配偶同居一地的，员工探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，则不能再享受探父母假的待遇。 正式员工探父母 未婚员工进厂工作满一年而不与父母同居一地的（不含广州、东莞、中山、江门、佛山、顺德、惠州、惠阳、南海、深圳、珠海地区），可享受每年20天探父母假，路途天数另计。 未婚探父母假第一次取用按进厂满一年之日起至下年年度，按月折算（包括路途）总天数。随后以每年度为计算周期，若员工申请两年探一次父母者，可准假45天，但路途假只按一次计。 已婚员工符合探父母条件者（父母不在广州、东莞、中山、江门、佛山、顺德、惠州、惠阳、南海、深圳、珠海地区），进厂工作满一年后可享受四年一次探父母假20天，路途天数另计。第一个四年从报到之日起计算到第五年底止，按月折算总天数，第二个四年从第六年初开始计算。 员工结婚与父母分居满一年方可享受2.3之探父母假待遇。 进厂后原为未婚，后结婚，未婚期间到婚后一年内可享受未婚探父母假待遇（不足一年按月折算），婚后第二年起则按探配偶或四年一次探父母假之规定办理。 已婚员工丧偶或离婚后，无子女或子女不满七周岁，一年后可享受未婚探父母假之待遇，子女满七周岁及以上改为享受四年一次探父母假待遇。 探亲假（包括已婚探配偶、未婚探父母、已婚四年一次探父母三种情况）按国务院规定只能一次使用完，若一次所请天数不足全部探亲假天数的（含路途），所剩天数认为自动放弃。探亲假天数包括法定节日、双休假日及运行轮班休息日在内连续计算。 探亲假期间，符合报销路费条件者（已婚探配偶、未婚探父母、已婚四年一次探父母假路费超过本人标准工资百分之三十以上部分），一律凭探亲假所批准之假单进行报销手续。若批准的探亲假为按月折算的，则路费也按同等比例折算报销。 当年／四年内已经享受了探亲假待遇，不论何种特殊原因，均不能提前享受第二年／下一个四年的探亲假。 探亲假的申请应至少在半个月前向分部门主管提出，经主管同意并送交行政部审批才算作实，未获批准前不得离厂，否则可视作旷工处理。 未婚一年一次探父母、已婚一年一次探配偶或四年一次探父母假，当年不休或未休完部份按自动放弃处理。 正式员工达到休年假和探亲假（探父母、探配偶）的规定条件后，在同一年度内可同时享有。 在假期安排上，原则上先休年休假，待年休假假期使用完毕，再休探亲假。探亲假路程天数按下表核定（适用于其它假期）  序号 省会 天数 省份 天数 1 北京 4天 河北 6 2 合肥 4天 安徽 6 3 重庆 6 重庆地区 8 4 福州 2 福建 4 5 兰州 6 甘肃 8 6 广州 广东 2 7 南宁 4 广西 6 8 贵