转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析.pdfVIP

商业银行经营与管理 2010 年第9 期 转型经济下股份制商业银行 高层管理人员薪酬影响因素分析* 管 征 摘要：本文以七家上市股份制商业银行为例，实证分析股份制商业银行高管薪酬的影 响因素。结果表明：股份制商业银行的每股收益、规模、不良贷款率、资本充足率、每股净资 产、存贷比和流动性变动对高管平均薪酬影响不显著，影响股份制商业银行高管平均薪酬 的主要因素是监管政策。 关键词：股份制商业银行 高层管理人员 薪酬 影响因数 中图分类号：F832 文献标识码：A 文章编号：1009- 1246（2010）09- 0025- 04 一、引言 问题，国外学者已经做过大量实证研究，如：Barro 2009 年初，美国奥巴马政府强制要求即将 （1990）研究发现，银行经理人员薪酬的变化取决 获得政府融资的金融和其他企业高管的年薪不 于其经营业绩；Sierra （2006）研究发现，银行CEO 得超过50 万美元。2009 年2 月，中国财政部下 的薪酬与银行业绩显著正相关；Rebecca S. Dem- 发了 《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬 setz 和Marc R. Saidenberg(1999)分析发现，随着 管理办法(征求意见稿)》，明确规定，国有金融企 银行规模的不同其高管人员的薪酬变化较大，同 业负责人最高年薪为280 万元人民币，且该薪 一银行不同职位高管薪酬构成差别也很大； 酬为税前收入，要依法缴纳个人所得税。2009 年 Jensen 和Murphy(1990)则认为CEO 的薪酬与绩 4 月，财政部又下发《关于国有金融机构2008 年 效之间的关联性不强，关键是支付方式。国内学 度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，明确国 者也做了很多实证研究，尤其是近年来，如：杨大 有金融机构在清算2008 年度高管人员薪酬时， 光、朱贵云等(2008)对中国5 家上市商业银行高 按不高于 2007 年度薪酬的 90% 的原则确定。 管薪酬与经营绩效之间的实证分析，发现高管薪 2010 年3 月，中国银监会发布了《商业银行稳健 酬与商业银行的盈利水平呈显著正相关，但与商 薪酬监管指引》。商业银行高管的薪酬究竟如何 业银行经营的安全性和流动性相关程度不高，与 决定？其影响因素是什么？本文旨在通过实证分 不良资产率的相关性不显著。宋增基等(2008)采 析已上市的七家股份制商业银行高级管理人员 用2002- 2006 年8 家上市银行样本研究发现，银 （简称“高管”）薪酬的影响因素，以期对转型经 行业绩和规模对银行CEO 报酬有显著影响，而对 济下我国股份制商业银行高管薪酬管理提供一 股东权益却有相反影响。但许有淑(2006)的研究 点借鉴。 认为，中国上市银行总体上高管薪酬与业绩相关 二、文献综述 性不强。此外，苟开红（2004），陈学斌（2005），魏 对于银行业高级管理人员薪酬的影响因素 华、刘金岩（2005）等都做了大量实证研究，对上 * 基金项目：国家自然科学基金重点项目 《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》（编号： 。 25 2010 年第9 期 商业银行经营与管理 市银行高管薪酬管理问题作了深入细致的分析， 假设3 ：股份制商业银行高管的年度货币薪 也得出不同的结论。但是，由于目前中国正处于 酬与资本充足率存在正相关关系。资本充足率是 转型经济期，金融机构基本分为国有商业银行、 指资本总额与加权风险资产总额的比例，资