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馨天德投资管理责任有限公司 考勤休假管理暂行规定 二〇一〇年十月 考勤休假管理暂行规定 第一章 总则 第一条 为了维持公司正常的工作秩序，规范员工考勤、休假管理工作，特制定本规定。 第二条 本规定适用于馨天德投资管理责任有限公司（以下简称“公司”）。 员工考勤管理 第三条 出勤时间 3.1公司实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。每日标准上班时间： 上午 09：00—12：00 下午 13：30—18：00 考勤打卡 4.1公司总经理室成员实行弹性时间工作制，其他所有员工每日上、下班必须打卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间； 4.2 公司采用考勤卡记录。凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职论处； 4.3若员工因工作原因不做考勤登记，需提交《免打卡审批表》，报所在部门审核、行政人事部审核、总经理审批后方可执行； 4.4 若员工因特殊原因无法打卡，需在上下班时间亲自到考勤管理员处登记考勤，在《考勤登记表》上签字确认上下班时间，并经行政人事部核实后方视为有效； 4.5 因项目工作特点或阶段性特殊工作任务需要，经部门经理批准并报行政人事部备案，有关工作人员可采取弹性工作时间制，对于晚上加班超过10点的，第二天上午10点上班报到者，其考勤记录视为正常。 迟到早退 5.1员工在规定上班时间分钟内迟到分钟内分钟内分钟连续工作1年以上的，享受年休假累计工作已满1年不满10年累计工作已满10年不满20年累计工作已满20年请事假累计20天以上累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的1天（含）以上或受警告以上处分； 12.2.6 因本人工作过失给公司造成经济上或名誉上的损失而受到相应处分的。 12.3 员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。如属上述12.3.1-12.3.4所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。 12.4 允许员工使用当年年休假折抵等天数病假、事假，且员工须在《请假申请表》中说明，经所在部门负责人批准后，报行政人事部备案。 12.5 公司根据工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假可以集中安排，也可以分段安排，因确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。对应休未休的年休假天数，按照该日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在年休假期间。如工作许可，同意，证明保胎假病假待遇。领取《独生子女优待证》3个月享受1次探望配偶的带薪探亲休假，每次假期3天（工作日），往返路程假另计。 19.2 外派的未婚员工可以每年享受2次回原单位所在地或探望父母的带薪休假，每次假期3天（工作日），往返路程假另计。 19.3 外派员工探亲休假路费可按财务部门有关出差交通费的规定在用人单位报销，其中已婚员工若本人因工作不能离岗，其配偶可前往探望，探亲路费比照本人出差交通费标准在异地用人单位报销。 19.4 员工在期间。 21.1 员工因子女就学或学校召开家长会等，可凭有效通知，申请带薪公假半天。 21.2 员工搬迁本人住宅，可凭购房或租赁合同，申请带薪公假1-2天，一个年度内累计不超过2天。 第二十二条 有关休假证明资料： 22.1 病假：区、县级以上医院开据的休假证明。 22.2 婚假：结婚证。 22.4 产假及计划生育假：结婚证、准生证、连续工作1年以上3个月享受1次探望配偶 100％ 外派的未婚员工可以每年享受2次回原单位所在地或探望父母 调遣假 不多于3天，路程假另计 员工异地工作调动 100% 子女教育假 每年半天 安排子女就学或参加家长会 100% 学校有效通知 搬迁假 1年内不多于2天 搬迁本人住宅 100% 购房或租赁合同 【注】产假及计划生育假、护产假从略。 考勤休假管理暂行规定 共15 页 第 15 页