8090后员工的干法第一讲重点.docVIP

80 90后员工的干法 第一讲笔记 第一讲：80 90 后员工自我危机透视与自我认知 重点： 学会归零 学会思考 如今的时代是一个需要自我承担责任和自我成功的时代，是一个需要我们用业绩、实力来证明自己的时代 80 90 后员工十二大不成熟表现 工资待遇要求高、办公环境要求好 离职率较高，甚至有裸辞的现象 业绩不好，总找他人原因，自我感觉很好 自我追求教高，喜欢干大事，但又干不好 目标地位过高，喜欢快速成功 喜欢自由，很多时候都在违反制度 喜欢为兴趣工作，但职业定位模糊 不愿意加班、拒绝加班 敬业度较低 忠诚度较低 抗压性、抗挫能力较差 缺乏团队精神 树立自己的目标，阳光的心态 八个基本目标 事业奋斗目标 能力提升目标 工作业绩目标 读书学习目标 塑造职业生涯目标 薪酬收入目标 人际交往目标 生活家庭目标 阳光心态： 不能够改变环境，就适应环境 不能够改变别人，就改变自己 不能改变事情，就改变对事情的态度 不能向上比较，就向下比较 不能成为伟人，就做优秀的普通人 不能创新超越，就学会顺应变革 不能够改变结局，就学会坦然应对 把生命看透：开悟，不是开破。（归零、活在当下 开悟） 获得职场成功的十项准则 时间管理、要事第一：外部7种力量正确排序 不可控因数：老板 上级 客户 同级 可控因数：下级 亲朋 自己 主动积极 注重沟通 遵守制度、恪守道德 不能犯的九项道德性错误 违反制度、凌驾制度、蔑视制度 中饱私囊，贪污腐败 吃里扒外 违规跳槽 恶意鼓动带离员工 玩忽职守 泄漏机密 诋毁公司 公然叫板、狂妄叫嚣 对抗公司 煽动他人 制造谣言 聚众闹事 结党营私 拉帮结派 占山为王 当众顶撞 言辞激烈 冒犯上级 得罪客户 欺骗客户 激怒客户 认真敬业 、承担责任 诚信做人、表里如一 树立目标 制定计划 员工做当天计划的十二项技巧 成功的一天从计划开始 坚持每天提前十分钟到公司，准备个人事务并做当天的工作计划 将所有当天要做的事情都罗列出来 仔细的分析，按照事情的重要性和紧急性进行排序 先做最重要最紧急的事情 接下来按照事情的重要程度的顺序来做事 预留一定的时间处理突发事件 预留休息调整的时间 每完成一件事要做标记 当天事情没做完 不要着急下班 下班前回顾当天计划完成情况 反省 深思有没有提高工作效率的方法 团队精神、主动协作 欣赏他人 不断学习 学习：读书 读事 读人 乐于付出 学会吃苦 忠诚企业、学会感恩