劳动争议仲裁案件损失计算方法和依据.docVIP

劳动争议案件案损失计算清单（粗略计算） 未签订劳动合同双倍工资 计算标准：2010年8月入职，自2010年9月开始计算至2011年7月止共计11个月，每月工资5000元共计55000元。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 计算标准：2011年8月入职满一年，2011年8月至2012年5月共计10个月，每月工资5000元共计50000元 法律依据： 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违法解除劳动合同赔偿金 计算标准：工作年限2010年8月至2012年5月共计22个月，每月工资5000元按两个月计算共计10000元 法律依据 《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 超过法定工作时间及法定休息日加班费 计算标准：每年365天减去法定假日11天等于354天，每年52周，工作日为每周5天，休息日为2天，354-52X5=354-260=94，实际工作天数330天，330-260-11=59天，不计法定假日按双休日加班计算， 月工资5000元除以21.75约等于230元每天，230元乘以59天等于13570元，双休日双倍工资13570X2=27140元 法律依据 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 未办理社会保险给原告造成的损失 计算标准 法律依据 《郑州市企业职工养老保险条例》第四十四条 有下列行为之一的，由社会保险机构责令限期办理基本养老保险、补足应缴款额，按日加收应缴款额千分之二的滞纳金，可按日并处以百分之一的罚款；对单位法定代表人可处以二百元至一千元的罚款： （一）现有企业自本条例施行之日起四个月内，新建企业自领取营业执照之日起三个月内，不到社会保险机构办理基本养老保险手续的； （二）拒缴或未经社会保险机构同意拖缴、欠缴基本养老保险费的； （三）未按规定为全部应参加基本养老保险的职工缴纳基本养老保险费的； （四）瞒报工资总额、瞒报职工人数或采用其他手段少缴基本养老保险费的。 《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关