如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人.docVIP

深圳麦田猎头公司 如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人? 　　如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员，以提高斟选能力。 　　首先，要善于分析简历中的细节。简历的细节包括很多方面，通常先要看的是时间的连续。聪明的招聘专员总能从不连续的时间节点中发现这个应聘者的疑点，不一定是负面的资讯，但必须了解。他(她)为什麽这段时间没有工作?他(她)为什麽在这麽短的时间跳了叁家公司? 这 又有一点值得注意：据统计，往往一个人在跳槽后会产生不适应的心理，以至不停的更换工作，那是因为他(她)在跳槽的时候对自己的定位其实并不明确，而又不得不跳的结果。遇到这种情况，招聘者可以给应聘者解释的机会，如果他的分析中肯合理，也不要对有多次跳槽经历的人抱有成见。通常在一段不明方向的动荡之后，一个职业人又会重新发现自己的定位，重而安心开始新的事业和生活。如果你发现了这样的应聘者，应该是幸运的，因此这时候他(她)工作的创造力和热情程度都在最佳状态。 　　其次，过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错误。迷信大公司 出来的求职者，以为大公司的工作资历、客户可能会带来好的经验和资源，事实上大公司未必都是精兵强将，严格的管理和过细的工作分工有时候会消磨人的创意和激情 而这一点对你想招募的岗位未比合适。一定要有全面的分析：他(她)过去的职位是什麽?他(她)对我们公司的产品、市场了解到什麽程度?我们是不是还要花费一笔培训费用来帮助他适应新的岗位? 　　最后，简历中对于工作转换的描述也是值得研究的。从大公司到小公司的职业变换一定有许多塬因，通常人事部也会通过reference check来调查一些简单的事实，但有时候还要靠其他方面的分析。如果一个人在大公司 是做市场专员，而后来去了一家同行业内的小公司做了业务发展经理，那可能是这个应聘者对自身定位的一个良好调整，也有可能是怀才不遇而产生了“宁做鸡头、不做凤尾”的想法;但如果两个公司前后实力悬殊，而此人的职务、岗位没有什麽区别，那可能他(她)就是个平庸的候选人， 　　现在求职者对简历的包装都已非常熟悉，因为在格式上很难出现以往那类不知所云、极不专业的简历。因此，主要还是对一份短短的简历中资讯的审视，把握了关键的几点，第一步斟选面试者的工作就可以圆满完成了。 ? ? ? 推荐文章：  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=884 \o 求职者需注意的面试小细节 \t _blank 求职者需注意的面试小细节  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=882 \o 求职面试中的基本礼仪 \t _blank 求职面试中的基本礼仪  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=881 \o 如何巧用心理效应顺利闯过面试关 \t _blank 如何巧用心理效应顺利闯过面试…  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=880 \o 面试中偏题难题的解答技巧 \t _blank 面试中偏题难题的解答技巧  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=877 \o 不同行业的面试着装原则 \t _blank 不同行业的面试着装原则  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=876 \o 面???装扮中应遵循的一般规律 \t _blank 面试装扮中应遵循的一般规律  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=875 \o 面试需要什么样的态度 \t _blank 面试需要什么样的态度  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=874 \o 面试中如何进行自我介绍 \t _blank 面试中如何进行自我介绍  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=867 \o 面试中离职原因的描述有哪些禁忌 \t _blank 面试中离职原因的描述有哪些禁…  HYPERLINK /NewsView.Asp?ID=866 \o 麦田猎头整理的经典面试问题及回答思路 \t _blank 麦田猎头整理的经典面试问题及…