营销职场激励设计之让鱼儿飞起来培训模板课件演示文档幻灯片资料.ppt

让鱼儿飞起来！? 鱼儿飞起来的条件 要有被激励的潜质 激励的目标要合理 领头鱼要率先起飞 激励要转化为动力 方式和方法要适当 管理教育辅导做跑道 每个人:都不 是 一 座 孤 岛 * 营销职场激励设计 一个世界著名的鱼市场 一个管理技术的重大发现 一场职涯的观念革命! 我们渴望一个新颖而且有责任感的工作环境，在那里可以快乐、专注、忘我地工作，唤起心中潜藏的活力、热情、能力和创造力。就象满池塘的鱼儿,让我们飞起来! 摘自——《会飞的鱼》 在我们必须面对和参予的工作、生活、创业环境里，只要你愿意，你可以体验到平凡与精彩、烦恼与快乐、腐朽与神奇原来如此容易转换。 战斗力 团队也不是一个死海 团队成功的条件 凝聚力 活 力 1.?大多数人认为金钱是最能激励人的要素──其实不然。 员工最想要的，其实是在他们圆满达成任务的时候，被他们认为重要的人所重视。当然，薪资报酬很重要，但多数员工都认为那是一项权利，是他们工作所换来的。 「 薪资报酬是一种权利，肯定却是一个礼物。」 激励目标的实现 公布于众 逼迫自己 马上去做 坚持去做 激励的目的不只在于制造激动!而要通过激励来导致行动. 激动 感动 不动 天寒地冻 没有触动内心的激励是无效的,只有具备被激励潜质的人才会产生行动与改善的意愿. 安东尼·罗宾 小弟，你好！写信时已是夕阳西下。看着院前洒满落日的余辉，不由得想起儿时姐姐和你在老屋下嬉笑打闹的情形。可如今我连站也站不起来了…每天看着妈妈瘦小的身躯，弯着腰不停地做家务。看着老爸汗流浃背从地里回来，心里有一股说不上的滋味。 小弟，看到你寄来的照片和成绩单，我和爸妈都开心死了。真的为你骄傲！ 你是我们全家的希望，我和爸妈都很想念你。盼望你衣锦还乡的日子！ 一封家书 为钱做事,容易累;为理想做事,能耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠. 想方设法培养属员对行业的兴趣 营销团队的激励 ◆言语的激励 ◆理想的感召 ◆褒奖与提升 ◆榜样的树立 无须锦上添花，但求雪中送炭！ 激励的失败原因 ★形式陈旧,无法打动人心 ★人动我不动,居心不良 ★超出负荷极限,不切实际 ★目标错误 ★不是激励可及的事情 此外:主管是领头之鱼,所以你该做到…… 多赞美,少责备 让大家时常感到你的存在 宽怀待人,留有余地 笑一笑,别紧张息息的 关心业绩,更关心属下 你倦怠,属员就疲惫 工作不是生活的全部! 当我们心中装满感想与责任的时候,我们就会对我们即将要面对的挫折和挑战毫不畏惧;当我们的情感中饱含愧疚和忏悔时,我们接下来会义无返顾地奉献所有. *