2012年山东xx矿业有限公司职工培训实施方案.docVIP

xx公司发[2012]15号 山东xx矿业有限公司 二○一二年安全教育培训实施方案 公司各单位，机关各部（科）室： 为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和国发[2010]23号文、淄煤发[2011]111号文件精神，增强全体员工的安全生产意识，全面提升员工队伍整体素质，夯实安全生产基础，推动企业持续健康发展，实现安全生产，特制定2012年度安全教育培训实施方案。 一、指导思想 以党的十七届六中全会精神为指导，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，按照“管理、装备、培训”并重的原则，深入贯彻落实《煤炭法》、《安全生产法》、《xx市煤炭管理办法》以及《xx市煤矿特种作业人员管理规定》，突出安全教育培训在煤炭生产中的基础地位和战略意义，大力实施“人才兴煤、人才强企”战略，进一步加强对培训工作的领导，完善培训工作制度，健全组织体系，创新培训工作方式，提高教育培训质量，增强教育培训的实效性，推进安全教育培训工作的制度化、规范化、科学化，努力构建适应公司发展要求的高素质员工队伍，为企业又好又快发展打下坚实基础。 二、强化培训管理，保证培训质量 继续抓好五个方面的工作：一是要编制好计划，保证落实到位。按照上级文件和规定要求，根据公司生产实际需要，制定切实可行的安全教育培训计划，使安全教育培训工作达到规范化、科学化，进一步增强培训工作的针对性；按照教学大纲要求，制定合理的教学计划，做到因材施教，及时更新教学内容，强化培训过程管理，健全并完善各项管理制度，提高培训质量；实施全市统一的应知应会和专业知识题库，确保安全教育培训的针对性和实效性；按照省、市局下达的培训计划，按时进行培训或送培，保证完成培训计划。二是加大投入，确保硬件到位。按照三级培训中心标准，进一步完善硬件建设，配备专职教师进行教学和管理，实现理论和实习“一体化”培训，使教学更贴近生产实际，更具有针对性，增强培训效果；合理规划安全教育展室设置布局,及时更换安全教育展室内容，适应当前形势需要。三是要加强师资队伍建设，确保治理到位。根据安全教育培训的需要，调整充实师资力量，配齐配强培训中心管理人员；调整优化专兼职教师队伍，选聘部分工作责任心强、实践经验丰富、具有相应学历和技术职称的人员充实到教师队伍中，及时组织参加省局举办的师资培训班,提高教师教学水平,做到持证上岗；进一步做好教师的业务考核工作，定期开展教学观摩和基本功检查评比，促进教学水平和培训质量的提高。四是及时更新更换教材，确保教材到位。按照省局要求，认真做好班组长、特殊工种等各类培训教材的调研采购，确保使用符合教学大纲要求、适合公司安全生产实际的培训教材；对教学软件和教师课件及时进行升级更新，保证符合三级培训机构标准要求。五是严格发证，确保考核到位。加强对机考系统和特种作业办证系统的管理和维护，满足特种作业人员培训结业实行机考和及时持证的需要，实现安全教育培训正规化；建立健全各项规章制度，重点抓好“教考分离”、“教案会审”、“培训责任追究”及“培训质量检查”等制度的落实；加强安全教育培训档案管理，建立好各类参培人员的培训档案，搞好动态管理，使档案管理工作做到规范化、制度化。 三、安全教育培训的对象、内容和方法 2012年，安全教育培训继续坚持从实际出发，围绕本企业实际和特点，针对不同对象和要求，继续采用“631”培训模式，60%的安全教育培训放在区队，30%的安全教育培训在培训中心，10%的安全教育培训及资质培训送上级有资质单位培训。做到因材施教，按需施教，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，增强培训工作的系统性、科学性和有效性。坚持学用结合，学以致用，根据不用单位、工种、岗位，分层施教，注重解决安全生产中的实际问题；采取集中与分散相结合、理论与实践相结合、脱产与业余相结合的方法，区分层次，认真组织学习培训。 （一）管理人员培训 按照省局、市局下达的培训计划，按时组织有关人员到具有相应资质的培训中心参加安全资格培训。培训对象：公司主要负责人、副总经理、总工程师、矿长、副矿长、副总及两矿科室负责人，区队管理人员。由培训中心根据年度培训计划，提供应培训人员名单，公司领导确定参加培训人员后，按时参加相应的培训。培训中心按照实际培训情况及时整理规范培训档案。 （二）班组长、特种作业人员培训 1、培训组织：由公司培训中心负责。 2、培训对象：公司范围内的班组长、特种作业人员。 3、培训内容：继续学习安全法律法规、国发[2010]23号和xx发[2011]111号等上级一系列文件、企业规章制度、规程措施、工作标准、“三违”危害、事故案例、事故灾害预防和应急预案、机械故障处理、职业病防治、自救互救及避灾、本岗位、本专业、本工种的基本知识以及其它需要培训的内容。 4、培训方法：由培训中心按照年度培训计划，组织专兼职