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2014年度招聘计划方案 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2014年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 招聘需求数据汇总流程图： 需求统计 需求分析 需求审核 需求上报 需求汇总 四、2014年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表： 类别 部门 岗位 人数 申请日期 要求到位日期 所属类别 备注 户外照明事业部 研发部 结构设计开发工程师 4 2014年1月6日 2014年2月17日 增补 2名OEM2名ODM 电子电器开发项目主管 1 2014年1月6日 2014年2月17日 扩编 光学工程师 1 2014年1月6日 2014年2月17日 增补 制造部 经理 1 2014年1月6日 2014年3-6月 增补 LED灯具车间主任 1 2014年1月6日 2014年4-6月 增补 LED灯具车间副主任 1 2014年1月6日 2014年4-6月 增补 太阳能灯具车间主任 1 2014年1月6日 2014年6-7月 增补 总装车间 200 持续招聘 扩编 喷涂车间 50 持续招聘 扩编 生产计划部 生管员 1 2014年1月6日 2014年2月17日 增补 替换 园林事业部 PMC部 生产计划员 1 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 　 物控员 1 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 　 仓管 1 2014年1月9日 201年2月17日 扩编 男性 品质工程部 制程检验工程师 1 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 　 制程检验员 2 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 　 进料检验员 2 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 　 测试员 1 2014年1月9日 2014年2月17日 扩编 　 塑胶部 物控员 1 2014年1月9日 2014年2月28日 扩编 　 文员 1 2014年1月9日 2014年2月28日 扩编 　 注塑工 2 2014年1月9日 2014年2月20日 增补 　 园林事业部 研发部 安规工程师 1 2014年1月9日 2014年2月28日 增补 　 主办工程师 2 2014年1月9日 2014年2月28日 增补 　 助理工程师 5 2014年1月9日 2014年2月28日 增补 　 园林事业部 供应商管理部 采购员 1 2014年1月9日 2014年2月9日 扩编 有合适人选 装配车间 车间主任 1 2014年1月9日 2014年3月1日 增补 有合适人选 统计 1 2014年1月9日 2014年3月1日 扩编 　 普工 50 持续招聘 扩编 ? 营销事业部 市场部 业务员 1 2014年1月6日 2014年2月17日 增补 　 跟单员 2 2014年1月6日 2014年2月17日 增补 　 助理工程师 1 2014年2月10日 2014年3月10日 增补 平面设计 2014年2月10日 2014年3月10日 增补 行政中心 行政部 清洁工 2 2014年1月12日 2014年2月17日 增补 　 安保部 保安组长 2 2014年1月12日 2014年4月30日 扩编 2-4月需求 保安员 14 2014年1月12日 2014年4月30日 扩编 2-4月需求 各部门计划招聘人数图 五、招聘策略 拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与