上海某餐饮有限公司员工守则.doc

员 工 守 则 ......22222222222222222  目 录 第一章 总则 1 第二章 公司简介 2 第三章 公司核心文化 3 第四章 劳动条例 4 第五章 员工福利 7 第六章 员工行为规范 8 第七章 奖惩条例 13 第八章 保密制度 22 第九章 安全守则 23 第十章 考勤及假期管理 24 签 收 单 28 第一章 总则 本《员工守则》（以下简称守则）------------（以下简称公司）及各店（以下简称分公司）所有员工皆具效力； 本守则为健全公司管理制度，依据国家有关法律、法规，结合公司现有的相关制度而编制； 本守则中如有条款与国家法律法规或各分公司所在地的有关法律法规相悖，则按国家或各分公司当地有关法律法规执行，其余条款依然有效； 本守则将根据国家相关法规的调整及公司实际发展需要，依法定程序对守则内容及所载条款可做出适当修改、更新和补充，同时予以公告； 本守则仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。员工在离开公司时，应将守则归还公司； 公司保留对本守则的最终解释权； 本守则未尽事宜按国家有关规定执行； 本《员工守则》已经员工代表大会讨论通过并向全体员工公告，自颁布之日起生效。 第二章 公司简介 。。。。。。。。。。集团自。。。。。。。。。年进入上海市场后，秉持以稳健之发展规划与脚步，呈现国际时尚的立体复合式餐饮架构、丰富多元化的国际美食系列、广阔多级业务延伸平台、私人尊贵之管家式服务。公司目前在上海、北京、天津、深圳、南京、沈阳、郑州等国内一、二线城市已拥有十多家大规模分店，经过多年的努力和发展，已成为国内以中、西、日国际多元料理之领军餐饮品牌。2011年7月，公司被欧洲最大的私募股权投资集团安佰深（Apax Partners）收购，成为安佰深在中国投资的第一个餐饮品牌企业。安佰深的战略投资，将促进公司至2015年，在华东、华北、华南、华中、东北、西南、港澳台等中国七大区域规划发展100家餐饮门店，并通过......高档餐饮娱乐综合业态包装植入五星饭店管理的模式，成为大中华区最具竞争力的酒店餐饮集团。 。。。。。具备专业化、国际化、多元化、规模化、标准化的核心竞争力。作为以打造中国餐饮、婚宴、会议多元化第一酒店管理品牌为己任的集团，现有超过。。。。位的国际(中、美、澳、港、台）旅馆、餐饮专业经理人团队。凭借着独特的定位、优质的服务和品牌影响力，近十年来企业誉满行业内外，在中高端餐饮市场已拥有大批忠实的客户。 公司以创造世界一流美食，国际知名品牌为目标，着力进行现代企业制度建设，不断提高和壮大自身核心竞争力；按照以品牌经营为核心、以多元发展为重点、以弘扬世界饮食文化、丰富大众健康生活为使命、以统筹兼顾的发展思路，力争在横向连锁化、纵向产业化以及将公司建设成为“品牌知名、管理科学、创新能力强、核心竞争力突出”的中国知名品牌酒店及大型餐饮经营管理的上市企业集团而努力。 第三章 公司核心文化 使命与目标 以弘扬世界饮食文化、丰富大众健康生活为使命。 以打造中国餐饮、婚宴、会议多元化第一酒店管理品牌为己任。 以创造世界一流美食，国际知名品牌为目标。 经营理念 □ 在顾客、股东和员工之间形成价值良性循环，追求顾客满意度最大化、个人发展空间最大化、股东权益最大化。 企业核心价值观 □ 团结协作 □ 开拓创新 □ 诚实信用 □ 顾客至上 □ 以人为本 □ 创造价值 第四章 劳动条例 4.1 征聘标准 公司征聘员工以量才适用为原则，并以该职位的职能要求所需的业务常识及有关工作经验、个人品行为甄选的标准。 4.2 录用及报到手续 员工经过笔试、面试（副领班级以上厨师必须经过试菜）等各程序后，由部门主管或上级领导确认录用名单，并经人力资源部发放书面录用通知，则为正式录用。 公司办理入职手续日期为每月的1日、11日、21日。经核定被录用人员需于指定报到日携带（包括但不限于）如下资料：身份证、户口簿首页及本人页复印件、学历证明、劳动手册、上家单位离职证明、健康证明、技能证明、近期一寸免冠照5张、个人银行卡（硬卡）等到人力资源部办理入职报到手续。 4.3 劳动合同 凡被正式录用者，必须签订《劳动合同》（或《劳务合同》），员工受聘时必须仔细阅读其内容。劳动合同自签订之日起生效。 4.4 体格检查 员工在报到上岗之前必须到区级以上疾病防治中心进行体格检查并参加卫生知识培训，自行办理健康证及临时居住证（费用自理），并于报到之日报人力资源部备案。对于患有传染性疾病的人员不予录取，如在录用后发现该员工患非职业病的，则按当地有关规定处理。 4.5 试用期